人才聚集通常被认为有五大推动力，这些推动力包括：
1. 创新与创造力：当一群有不同观点和经验的人才聚集在一起时，他们可以相互激发灵感，产生新的想法和解决方案。这种创新和创造力可以推动组织的发展和进步。
2.识分享：人才聚集的群体可以相互分享知识和技能，从而扩大整个群体的知识库，提高整体能力。这种知识分享可以促进学习和进步。
3竞争与激励：当一群人才聚集在一起时，他们会感受到一种竞争压力，这可以激励他们更加努力工作，提高自己的能力和表现。同时，适当的激励制度也可以增强人才的动力。
4. 团队精神和合作：人才聚集的群体通常会展现出更高的团队精神和合作精神。他们可以共同解决问题，实现共同的目标，从而提高整体的效率和效果。
5.文化和价值观的认同：当一群人才聚集在一起时，他们可能会形成一种共享的文化和价值观。这种文化和价值观可以增强群体的凝聚力，提高他们对组织的忠诚度。
这些推动力并非孤立存在，而是相互影响、相互促进。例如，知识和技能的分享可能会激发新的创新想法，竞争和激励制度可以促进个体和群体的成长，团队精神和合作可以加速问题的解决，而共享的文化和价值观则可以增强人才对组织的归属感和忠诚度。