缴费年限和工龄不一样。
缴费年限指参加社保缴费的累计时间，工龄指参加工作的累计年限，两者不能等同。
工龄与缴费年限不是一一对应的，一般情况下工龄比缴费年限长，有些时候工龄等于缴费年限，特殊情况下工龄比缴费年限短。
养老保险的缴费年限视同缴费年限和连续工龄有什么联系和区别
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的一年为单位的工作时间，工龄在一定程度上，是衡量一个职工为社会贡献多少以及工作熟练程度的一个指标。
根据我国相关政策的规定，以下情况下的工作时间可计算为连续工龄：(1)调动工作的劳动者，调动前后的工龄连续计算；(2)企业派出学习、进修的劳动者，学习、进修的时间应计算为连续工龄；(3)企业停、转产期间，劳动者在这一期间应计算为连续工龄：(4)企业转让、改组或者合并，原有职工仍留在企业工作的，在企业转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算：(5)职工在患病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，可连续计算为本企业的工龄；(6)转入本企业工作之前，职工从事革命工作的年限以及参军的军龄，均可作为连续工龄计算；(7)实习员工在本企业实习的期间，应作为本企业连续工龄计算。
养老保险的缴费年限并不是连续工龄，这是两个不同的概念。养老保险的缴费年限是指单位和职工同时按规定缴纳养老保险费的累计年限，用于衡量职工缴费时间长短，是计发养老金数额的依据之一。劳动者只有在达到一定缴费年限(15年)，并且在退休之后，才能够按月领取自己的养老金。也就是说，连续工龄并不是计算和支付养老金的前提条件，如果职工连续工作，但是并没有缴纳养老保险费，他就不能领取养老金；或者职工的连续工龄时间很长，但是他的缴费年限没有达到一定的期限，也不能在退休后领取养老金。但是一个职工在一个企业连续工作的时间与企业为他缴纳养老保险费用有关，只有职工的用人单位持续工作，用人单位才能持续为员工缴纳养老保险费用。
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【法律依据】：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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