背调是怎么调查的

Question

如题所述

Answer 1

背调公司通常采用多种方法对员工进行背景调查，确保调查的全面性和准确性。以下是调查的一些常见方式：
1. 线上核实：背调公司利用自身数据库与官方数据库的结合，对候选人的信息进行在线验证。这包括核实候选人的身份信息、学历、工作经历等。
2. 电话访谈：通过电话与候选人的前雇主联系，了解候选人在前单位的工作表现、离职原因、工作时长、职位及薪酬待遇等信息。
3. 线下调查：背调公司可能会对候选人的民事诉讼记录、工商注册记录进行查询，或者实地走访候选人的前工作单位。
4. 渠道调查：利用自身的行业渠道和人脉资源，背调公司在行业内打听候选人的口碑，评估其是否适合应聘的岗位。
5. 面对面访谈：通过与候选人及其证明人进行面对面交流，进一步核实候选人的工作表现和工作评价。
除了上述方法，背调还可能包括以下渠道：
1. 审核应聘者提供的证明材料：这些材料通常包括身份证、学历和学位证书、专业资格证书、离职证明、推荐信、收入证明等。这些文件的审核可以验证信息的真实性，尽管存在造假的可能性。
2. 企业内部人力资源部调查：根据岗位要求，人力资源部门会设置特定的调查内容，通过各种渠道收集信息，例如学信网、工商网以及候选人曾工作的企业等。如果需要前雇主的信息，通常会在面试或面试后要求候选人提供前雇主人力资源部的联系方式，以便进行调查。通常，前雇主会提供必要的帮助和支持。