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平衡计分卡用来衡量企业业绩的四个维度是A财务B顾客C业绩排名D内部流程E学习与成长
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推荐答案 2024-01-18
平衡计分卡用来衡量企业业绩的四个维度是() A.财务
B.顾客
C.业绩排名
D.内部流程
E.学习与成长
参考答案:ABDE
平衡计分卡(thebalancescore-card,BSC)从财务、顾客、内部流程、学习与成长四个方面来衡量绩效。
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平衡计分卡的四个维度
分别是()。
答:
平衡计分卡的四个维度
分别是()。A.
财务 B
.
顾客 C
.内部经营 D.
学习与
成长 正确答案:ABCD
平衡计分卡的四个维度
答:
平衡计分卡的四个维度分别是
1、财务角度:财务角度主要考核提供给股东的最终价值
。常用的财务业绩指标主要有股东回报、利润预期、主要顾客的收益率(即从主要客户处获得的利润率)、销售增长率、投资回报率以及现金流等。2、顾客角度:指以客户的眼光来看待企业的经营活动。常用的顾客指标主要有目标市场的...
平衡计分卡
把
企业的
战略分为( )不同
维度
。
答:
【答案】:C
平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系,从财务、客户、内部流程、学习与成长四个不同的角度衡量企业的业绩,从而帮助企业解决两个关键问题:有效的企业绩效评价和战略的实施。
请简述
平衡计分卡的四个维度
答:
4. 创新与学习角度:这一
维度是
实现前述三
个维度
的根本。它
衡量企业
创新能力和员工学习发展,指标包括新产品销售比例、员工保留率、培训与发展等。
平衡计分卡的
核心特征包括:1. 作为一个系统性的战略管理体系,平衡计分卡基于系统理论构建,旨在全面管理企业战略。2. 作为一种先进的绩效评估工具,它能够...
平衡计分卡四个维度
的常见指标有哪些?
答:
平衡计分卡四个维度
分别是:
财务维度
、
顾客维度
、内部业务
流程维度
、
学习与
成长维度,其常见衡量指标如下:
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