首先,你要搞清楚,领导为什么不愿意让你参加考试。是单纯不愿意你离开,还是不愿意让你利用上班时间学习,还是对你另有所用。比如,准备提拔重用你,还是什么原因。一般来说,领导不该干涉下属的去留问题。毕竟,对一个人来说,前途更为重要。
其次,要看遴选是否需要经过领导签批。有的遴选需要单位推荐,需要盖章,肯定你得需要征求领导的同意。这个时候,你就需要根据你掌握的领导不同意的原因去说服领导。比如保证不会占用上班时间之类的。
或者就想办法买通盖章的人,偷偷给你盖个章。因为遴选比较难,你不一定考得上,要是考上了,也就不用在乎领导怎么想了。毕竟,自己的前途更为重要。
最后,如果不需要领导审批,直接报名即可。那就谁也别说,闭紧双嘴,回家利用下班时间好好复习。考不上,就当没出过这一档子事。考上之后再跟领导汇报。
毕竟遴选也分笔试和面试,你等面试入围之后,政审时,再去找领导。
我觉得大多数领导不同意的原因,就是觉得考上的可能性不大,而你还需要占用大量的工作时间。所以等你考上了,他也就不会说什么了。
希望我的回答对你有所帮助,望采纳。
如果是我我会这样做:
首先问清楚什么原因不放人,可以通过侧方打听或者直接请教领导(注意态度,不能生硬)
清楚原因后看看能不能解决,毕竟不放人的根源在这里。
如果能解决,理清解决思路带着解决办法跟领导谈,如果不能解决打感情牌,提出自己的真实想法,用真诚去面对他,很少会有人平白无故地阻止人进步的。
希望能够帮到你