员工离职前，需要办好哪些手续？

Question

如题所述

Answer 1

辞职，需要办理按照工作单位的人事管理规定进行办理辞职流程。档案不管在不在公司，辞职流程都一样要求按照规定进行办理。

1.辞职申请

在辞职时，领导或人事都会给你一张离职申请表，让你填写好相关信息，再交到相关负责人/部门走审批流程即可。在写辞职报告时需要注意一点就是：辞职原因不能写“个人原因、请领导审批”这几个字，否则公司有权利拒绝你的辞职申请。在一个就是辞职之后有什么纠纷，连法律都帮不了你。

2.社保公积金

倘若你入职的时间不长，或是公司一直没有帮你办理社保卡，或没有缴纳社保、公积金的，要记得找公司了解清楚，是什么原因导致的，是补偿还是补交。

3.员工交接表

在你提出离职申请后，公司会让新的人员来接手你的工作，这时候可别傻愣愣的直接交代或是发个电子版给接手人，正确的做法要要把需要交接的（即你的工作内容）一一例举出来，再打印出来，双方签字，和签字日期，一式两份，自己那份要带走保存好。这也是很重要的证据，万一哪天原单位打电话给你说工作没交接好，让你回去交接、或是让你帮忙弄一个工作，再或是以此为由扣你工资等等，相信你也不想发生这样的事情。

4.带走私人物品

既然是私人物品，肯定有很私密的东西，比如杯子、饭盒等，就算不要，也要丢掉。一个是为避免有人拿这些东西来做文章，再一个就是给人的印象不好，人都走了，东西还留在这样，看着碍眼。

5.解除（终止）劳动关系证明书

要求企业开解除劳动合同证明书，给新单位看的，以此来证明你和上个单位之间的劳动关系已经解除了。不然，新单位不知道你是否与上家单位还存在劳动关系，增加用工风险。

Answer 2

1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出.2、离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散。3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化。4、按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资。5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的。6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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Answer 3

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；

Answer 4

需要办理的手续就是离职申请单，工资结算单，提出离职申请，交接所有工作，办理离职业务。

Answer 5

员工提出离职申请，员工离职手续办理，办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，财务部门按照相关规定，对辞职人员的保险、公积金等进行清算。