公司入职前要求自费体检合法吗

Question

如题所述

Answer 1

不合法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，该费用就应当由用人单位承担。
法律分析
根据相关法律规定，用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。在职业健康检查中，用人单位应当如实提供职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。司法实践中处理纠纷主要依据部门规章，以及考量在缔约过程中承担主体分担的合理性。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

Answer 2

合法呀！公司要保证你是健康的所以必须去公司前自费体检，拿着体检报告（合格）去公司入职，都是这样的，有个别公司是你入职以后给报销体检费的！不报也合理！

Answer 3

入职前要求自费查体，这是每个单位都有自己的相关规定，并不是国家统一的。他这个举动并不违规。

Answer 4

应该合法，因为你不是本公司人员，在进公司之前，体检费自己负担是应该的，没有什么理由要求公司承担。

Answer 5

合法。招聘的员工要求必须有健康体检报告这是很正常的事情。就像我们出行查健康码一个道理。