公务员因生病导致长期不能工作，单位会怎样进行处理？

Question

如题所述

Answer 1

看到这个题目，我相信提问这个人应该是不太了解公务员的性质。公务员是签的是长期终身合同，单位是没有条件排除这一类的人。要开除，除非这个人做了一些违法劳动法的纪律的人。但是生病并不是违反劳动法，只是这个生病的劳动者不能胜任单位的工作。

但是如果遇到这样的人，单位是如何操作，就要看单位当时的领导是怎么操作。

任何单位的规章制度都是按照劳动法执行，如果你长时间请假的话，那么你只能获得基本的工资，你是没有任何绩效的，所以说你的工资在扣完五险一金之后可以说到账户的也不会有很多。

只不过身边很多势力好多单位并不会这样这么绝情的操作。

在人员能够充分调配的情况下，好多单位都是睁一只眼闭一只眼，按照员工是正常上班，没有按照病假的情况往上报，所以一般这样的员工还是有正常上班的收入到手。只不过现在越来越多电子化系统化的考勤，这样的操作真的越来越难。如果是普通的打卡还好吧，把他的卡放到单位，叫别人代打就可以了。

如果是人脸识别的话，那只能按照实际情况往上报，那么这一类员工基本上都会拿基本工资了。只不过这一类员工更多的是选择病退，因为你的领导帮你一年两年或者还可以，但是长期间帮忙也会要承担风险。为了不麻烦人家，我身边更多的有此类问题的同事，直接选择申请病退。

病退的单位还是会帮你买五险一金，只是你没有任何收入，直到你到了法定退休年纪，那么你直接申请退休，从社保拿回你原来应得的退休金就可以了。

以上就是我对公务员体制的了解，希望可以帮到你。

Answer 2

长期生病的那种就不能评优了，考核的时候一般按不及格来处理。如果接近退休年龄可能会提前退休，不接受调岗的可能还会被辞退。

Answer 3

这种情况下要结合具体的单位规定来进行，如果遇到特殊情况下，一般是需要向社会保险行政部门进行相应申请，延长期限。

Answer 4

如果长期不能工作，要向单位，请长期的病假，但是如果实在是不能工作了，就可以申请提前退休。