HR的日常工作有哪些？如何快速升值加薪？

Question

如题所述

Answer 1

今天，我正好有时间把它们简单整理一下。看完后，姐妹们可以去找领导给我加薪。对你的老板和公司表示感谢。加薪意味着老板会给你加薪，所以首先要表达对老板的感激之情，比如感谢老板的栽培，让你在工作中学到很多技能，得到成长，可以阐述一两点，在一开始就营造良好的谈判氛围。工作成果展示。提前看看自己的工作和业绩，突出统计数据，最好是用电子表格的形式，这样可以让老板更清楚地看到你的优势。比较你加入公司前后的业务，突出变化，让老板看到你对公司的贡献和业务流程的优化，这样成功的机会就更大。

未来的发展。首先谈公司的未来前景，是赞美有余。然后谈谈自己对未来的规划，对手中业务的整体部署和思考，能否为公司带来利润，这一步对老板来说是个合理的馅饼。要求加薪。有了数据和情感的铺垫，现在是向老板提出加薪的合理时机。不要忘了感谢老板哈~都是打工的，大家都能弯腰赚大钱的嘛! 比如说，因为同事A最近加了A，同事B比我晚来，也加了A，所以现在你也向老板要加A。如果你这样说，就会暴露出你和同事A、B偷偷商量过工资，变相出卖了同事，得罪了老板，以后想加A就更难了。用加班作为加薪的借口。如果你这样做，你的老板会问你，你用这些额外的时间做了什么。

以生活成本高为由申请加薪。这是一个禁区。加薪的前提是你的利润和对公司的贡献。没有老板会关心你的生活费用。以离职来威胁你的老板加薪。如果你这样张嘴，会有两个结果。一是你是现阶段公司不可缺少的关键人物，老板会拖到你可以被取代。二是如果你的工作很容易被取代，老板会立即让你离开。所以请记住，用离开来威胁你的老板是行不通的。积极的只是，顽固的一打申请加薪的类型。不要相信哭闹的孩子能得到糖果，你现在不是孩子，滚来滚去也没用，只能被保安抬出来。

Answer 2

主要应该是招聘新员工入职和管理公司内部员工的离职，处在员工和领导面前的一个枢纽。

Answer 3

Hr的日常工作包括了一些嗯人才方面的培养和培训，还有新人的一些招聘入职啊之类的。想要快速提升自己的一个职场的加薪能力的话，关键要在于为公司培养人才。

Answer 4

HR的日常工作内容包括公司的人力资源管理，员工的培养，员工关怀以及薪酬的制定。想要升职加薪，就要完善公司的人员管理机制。