拟聘用人员名单公示期满后，按报考岗位分配补充至工作岗位，进入工作试用期。工作试用期为3个月，以实际到岗情况领取薪酬，社区工作者按南昌市社区工作者薪酬管理实施办法落实薪酬。聘用最低服务年限为两年(含试用期)。未满最低服务期限且未经单位同意而离开现工作单位的，以辞退处理。按照相关规定，工作人员辞退的，相关材料将记录到个人征信档案。
(二)试用期满，由街道(镇)组织考核。经考核合格者，以街道(镇)为单位正式办理聘用手续。
(三)凡进入面试未被录用的报考者，将作为后备人员进入社区工作者储备库(保留一年)，社区工作岗位出现空缺时，可按综合总成绩从高分到低分并通过体检后依次替补上岗。
五、疫情防控要求
本次公开招聘考试疫情防控相关规定将根据国家和我省、我市疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整,请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。
1.签订个人健康承诺书。(详见附件2)
2.参加应聘人员均是落实疫情防控工作的主体，均应承担考试期间的疫情防控主体责任，严格落实疫情防控措施。
3.在进入考试地点时，须提交“个人健康承诺书”，佩戴口罩进入，扫描健康码(昌通码，建议考生提前申领)、行程码，持有72小时内核酸检测阴性证明并接受体温测量，如健康码扫码为黄码或红码且不能提供近24小时内核酸检测阴性证明的、不戴口罩的、体温连续三次测量≥37.3℃以上的等情况，禁止进入，并直接劝离。
4.凡发现为新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及其密切接触者，或密切接触者的密切接触人员;处于集中隔离、居家隔离的出院确诊病例、疑似病例、无症状感染者、境外来昌人员、密切接触者及考前14天内相关病例复阳人员;考前14天内有境内中高风险地区(动态调整)旅居史的人员;考前48小时及面试期间出现发热、乏力、咳嗽等症状的人员，经疫情防控组的专家评估后认定不适合参加本次公开招聘的人员，均不得参加。
一、适用范围
本办法所称城市社区工作者是指经依法选任或面向社会公开招聘的，在本市城市社区党组织、居委会直接从事社区服务和管理（含网格服务和管理），由财政承担全部经费保障的全日制工作人员。
二、岗位等级
社区工作者基本工资按照岗位与等级分为三岗十八级。
岗位：根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位分为社区正职、社区副职和一般工作人员。其中，社区正职指社区党组织书记、居委会主任，社区副职指社区党组织副书记、居委会副主任，一般工作人员指其他社区工作者。
等级：按照社区工作者在本市纯居民社区的工作年限设置相应等级。社区正职为7-18级，社区副职为4-15级，一般工作人员为1-12级。
三、薪酬结构
社区工作者实行统一的“基本工资＋绩效工资＋年度奖励”的薪酬体系。确保城市社区正职（党组织书记、居委会主任）“基本工资＋绩效工资”不低于新录用应届大学本科毕业生公务员转正定级后的科员工资水平（基本工资和规范津贴补贴），提倡有条件的城区按不低于公务员副科工资水平确定，基本工资与绩效工资的比例为4:1。
（一）基本工资
基本工资根据本人所对应的岗位等级确定，按月发放。随着岗位的变动、工作年限的增加、受教育程度的提高，基本工资相应增加。新聘用的社区工作者，试用期间，基本工资按拟聘用等级的80%发放。
（二）绩效工资
绩效工资按年发放，根据本人工作情况经考核后确定。根据考核结果，适当拉开绩效工资发放差距。
（三）年度奖励
各区（开发区）根据本地实际，结合社区工作者年度考核情况给予年度奖励，奖励标准原则上不少于1个月的基本工资收入。
四、变动办法
（一）按工作年限调整。在年度考核为优秀或合格的情况下，社区工作者年限达到上一等级规定年限的，可以从次年1月份起提升一级工资；考核为基本合格或不合格的年度不计算年限。
（二）按岗位变动调整。社区工作者岗位变动的，从岗位变动的次月起，按工作年限套入相应的工资等级。
（三）按受教育程度调整。新进社区工作者，大学本科学历的，基本工资等级认定为二级；硕士研究生毕业的，基本工资等级认定为三级；博士研究生毕业的，基本工资等级认定为四级。任职期间，通过在职教育获得学历提升的，基本工资未达到相应等级的，可调整到相应等级，若已经达到所获学历相应等级，基本工资等级不调整。