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劳动法中,公司新进员工是否要交押金?
有的公司不以交押金为名,说是培训,新进时交一千,之后工资上还每月都扣我们的培训费是否合理??买工伤保险是否口头答应了,就不需要本人签合同?
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推荐答案 推荐于2017-10-04
1、劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司对员工进行培训要扣培训费属于变相以其他名义向劳动者收取财物的行为,是违法的。
2、用人单位为劳动者办理社会保险,缴纳社会保险是用人单位的法定义务。劳动合同中应该有社会保险的条款。
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其他回答
第1个回答 2009-04-22
交押金违法,这还要问啊,不是报纸,各大媒体上整天都在说啊。怎么连这点常识也没有啊。
第2个回答 2009-04-22
不能以任何手段收取任何 形式的押金
工伤保险要以书面合同的形式签署
第3个回答 2009-04-24
1、建立劳动关系,必须签订劳动合同。
相关法律依据:
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2、公司不能收取押金。
相关法律依据:
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、更不能收取培训费,培训费是由单位提供的,只有在单位与劳动者订立协议,约定服务期,而劳动者违反服务期约定的,才能由劳动者支付违约金,也就是通常所讲的培训费。
相关法律依据:
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
4、缴纳社会保险是单位的义务,与劳动合同没有关系,不签合同,也得缴纳保险费。
相关法律依据:
《劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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新
劳动法
规定不收
押金,
餐厅
新进员工
领了工作服、工号牌、员工柜及培训...
答:
对呀,餐厅的工作服、工号牌和培训资料都是
公司
内部的东西,不能带出,每一岗班下班之前,都必须将这些东西存放于公司的
员工
柜里,而员工柜应该由公司保管!而且这也和公司的制度有关,你们可以采取试用期制度,能不发衣服的就暂时不发,等签订合同以后再发。试用期也可以签订一份试用期协议,保护双方...
保险
公司
收取
员工
500元
保证金,
这种行为合法吗?
答:
这种行为是合理合法的,毕竟保险
公司
属于金融行业,这个行业本身具有特殊性,一旦遇到金融纠纷,解决起来就会非常麻烦,收取500元的保证金也是很正常的,最起码在遇到这类似事情的时候能够更好的解决。很多人在找工作的时候,一听到
需要缴纳保证金,
99%都会认为这个工作单位是骗子,绝对不能交押金。其实保险公...
听说半身缘裤业已改名为尚谷裤业,新招
进员工要交
500元压金,还要自己先...
答:
这个公司整体员工素质不高,80%总部员工都是从店上导购升上来的,
交500压金应该是工装的费用,不过工作不到1年离职的员工会全额承担工装费用
,非常不合理,至于要自费培训这个不太了解。企业特点很据备农民气质,不象搞服装的。。。
新职员
进公司
以后,老板要压两个月工资,正常吗?
答:
还有经济补偿金等。可以向
劳动
行政部门投诉,或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁不需要费用;2、关于辞职的,不知自己是因何种原因要辞职
,公司
没有过错的情况下,
员工
只需提前一个月书面告知即可;3、关于押了一个月工资这种在法律上是不允许的,自己可以向劳动行政部门投诉,或通过诉讼方式解决。
为什么很多
公司
招聘新人,都会签违约金合同?
答:
签合同是对双方的一个保障根据我们国家
劳动法
方面的规定,一般
员工进入
一个
公司
和公司双方都是需要签订一个合同的,这既是对劳动者劳动权益的保障,同时也是对公司的一种要求,很多公司都会在合同这一项加上违约金的这个合同,最主要的原因就是为了保障公司自身的权益以及对劳动者进行一个约束。作为一个...
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