在招聘网站上,刚发布的职位是排在最前面的,企业还会用刷新的功能让职位排在相对靠前的位置。如果看到一个职位,是2天前发布的,那么很可能这个职位不是真的在招,或者是企业对这个职位并不着急。长期跟踪一个职位是否在发布状态,比如一个职位,半年内你都一直能看到在发布当中,那么这个职位多半需求不急迫。但是这个职位如果是一直在发布中的话,说不是真的在招,也并不准确。
当你咨询此岗位的时候,没聊几句HR便开始邀约面试,有些甚至是当天的,基本就是真缺人,夜长梦多,赶紧找来面试看看。面试的时候HR着重讲的是薪资和具体工作,然后当场敲定入职时间。那是真的岗位空缺了,赶紧找人来补位。面试结束后2-3天内,HR有后续跟进,询问你的入职意向。这种情况下,自己综合考虑,如果薪资福利等情况能接受,可以入职试试看,空缺岗位比不缺的岗位,公司的给你的试错成本要大很多,各种便利也很多。
另外对方死活不肯告知你岗位需求,岗位需求这个东西应该在招聘信息上就有一定的描述的,如果一点都不告诉你的话,那还是提防一下是不是传销吧!其实很多公司都会提前作人才储备的,但是一般都会有吸引人去面试的信息,连信息都没有就叫人到外地去面试的,建议还是慎重考虑吧。要去正规的人才市场,知名的网络招聘平台,找工作。要了解这份工作的大概工资待遇,通过搜索引擎和网络平台查询这家企业的具体情况,营业执照,地址电话等。一定要进行现场面试,不可进行网络面试和网络缴纳押金!