太善良的人是不是不适合混职场，做管理？

Question

如题所述

Answer 1

善良人管理不好一个战场是有可能的，管理好一个职场就太有可能了。善良人成为一名好的职场管理者，对于他所管理的职场而言，管理更柔性、更有效、更艺术、更能实现职场目标。太善良的人一般都太老实，一般不去沟通人际关系，也很少阿谀奉承，更不可能跟别人争什么，混在职场容易被欺负，也容易背黑锅。太善良的人很少去表现自己，即使做的特别优秀有机会也不会“露脸”，在领导面前表现自己，领导甚至连他名字都不知道，怎么可能提他做管理者。

内心要足够强大，每个工作岗位的压力都不同，做一个管理者，压力来自上级或者下属，如果内心不强大，是承受不了的。墨守陈规是企业发展的大忌，一定要有创新意识。不断创新，给员工的管理制度也要不断核心，我们总是在发现问题解决问题的。作为管理者，也要有强大的执行能力，推动事情的发展，让大家的工作符合公司的预期安排，是管理者对上级安排最好的回应。也是他这个位置应该做的事。不管做什么公事，一定严格按照公司规定去执行，就算要变通，也要在不影响公司利益的情况下进行。在其位要谋其政。

公司是责任、利益分配的共同体，现代职场，谁能够为公司创造更多的利益，谁就能分得更多利益。一旦公司觉得员工不合适，或者员工觉得付出与回报不成正比就会出现离职。混迹职场，先做一个有用的人，能够给公司带来利益的人，自己也能分得利益，如果在这个基础上，多一些善良，那么就完美了。选择善良，其实也就选择了内心平和。这种生活方式让我们白天踏踏实实，走路平视前方。

Answer 2

是的。想要在职场上站稳脚跟，适当的手段是必须要有的，因为假如你太善良的话，那么就很容易被别人欺负。

Answer 3

并不是，善良不代表没有脑子，善良只能说这个人有一个很好的品德，跟个人的能力和为人处事的方法是不矛盾的。

Answer 4

我更认为是可以的，做管理与个人性格是没有关系的，主要是由于自己的管理能力以及个人实力有一定的联系，首先我们应该具备相关方面的专业知识，要有一定管理方面的知识，才能够保证今后的发展。