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培训需求分析解决什么问题
如题所述
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推荐答案 2023-05-12
确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距，它主要包括两个方面:一是绩效差距,即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距,它主要是通过绩效评估的方式来完成的。因此解决确认差距问题。
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培训需求分析
中属于战略层次上要
解决
的
问题
有( )。
答：
【答案】：A、B 战略层次上要
解决
以下
问题
：①员工
培训
与企业经营目标的关联度有多大?②培训将会怎样支持我们战略目标的实现?③管理者会愿意花多少钱搞培训?④各部门经理对培训的认知度有多大?会支持培训吗?
员工
培训
希望
解决哪些问题
?
答：
针对实际工作参加培训,最希望解决的具体问题
1、业务知识不足
。实际工作中经常遇到一些业务场景或流程不太熟悉,无法准确理解和运用,希望通过培训进一步掌握业务知识,弥补这方面的不足。2、
技能不足
。工作中需要运用的一些技能,如操作技能、沟通技能、创新思维技能等,自己水平不足以胜任工作需要,期望培训能够...
培训需求分析
的目的是
什么
答：
培训需求分析还可以帮助组织确定其战略目标和业务需求，并确定哪些培训项目最能满足这些需求
。通过与员工沟通和收集反馈，可以确保培训计划的内容和方法与员工的实际需求相匹配，从而提高培训的效果和投资回报率。培训需求分析的目的是为了更好地满足员工的学习和发展需求，提高他们的工作能力和绩效，同时也为组...
培训需求分析
的主要内容?
答：
从广义上讲，
培训需求的组织分析主要是指通过对影响培训规划设计和组织绩效的组织目标、资源、环境等因素的系统分析
，准确找出组织存在的问题，并确定培训是否是解决此类问题的最有效的方法及组织最需要的培训类型等。从狭义上讲培训需求的组织分析主要是指通过对完成组织任务所需要的知识、技能状况同现有状况...
什么
是
培训需求分析
?它在企业管理中的作用如何?
答：
什么
是
培训需求分析
?它在企业管理中的作用如何?一、培训需求工作的基本定位 我们说，培训需求工作是培训计划工作中的一个必要环节。它回答的
问题
是找到一个培训活动要达到的目标，这个培训活动不仅仅是培训授课，还应该包括培训项目的策划、年度培训计划的制订、培训规划如培训策略、培训发展模式的选择等。甚...
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