应届生找工作有什么优势吗

Question

如题所述

Answer 1

应届生相对于有经验的求职者来说，可能存在以下优势：

1. 学习能力强：应届生刚刚从学校毕业，具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新技能和新知识。

2. 没有固定的职业观念：应届生在学校期间接触的知识和经验相对较少，还没有形成固定的职业观念，更容易接受新的理念和工作方式。

3. 热情和活力：应届生通常充满热情和活力，对工作充满热情，更容易积极进取，为公司带来新的思维和创意。

4. 薪资较低：相对于有经验的求职者，应届生通常没有太高的薪资期望，这使得他们更容易得到用人单位的青睐。

5. 能够长期留用：应届生没有太多的工作经验，因此对于用人单位来说，他们更有可能长期留用，同时也更容易培养和塑造。

总的来说，应届生有许多优势，适合用人单位在业务培养和人才储备方面加以重视。

Answer 2

应届生身份还是非常有优势的，应届生身份一般来说是两年内有效。也就是在毕业当年和第二年都属于应届生身份。特别是对于那些考公务员考事业编的人来说，应届生身份占有很大的优势。
首先，考公，考编优势。有一些考试就是应届生身份才可以报名的。因为有这个条件限制，很多未婚的毕业生就不能报名了，这样报名参加考试的人相对于就少一些，竞争力也就变得更小了，相应的，被录用的机会也就加大了。如果错过了这两年应届生的身份，到了第三年就变成往届生了，在报考的时候就会有很多的限制。
其次，落户优势。一些人大的国企都会从应届生中招聘。比如说银行，银行，铁路等一些央企，国企，都是在毕业前一年就开始从应届生中招聘了。他们会到各大院校开展校园招聘自己需要的人才，有的应届生招聘成功后可以直接落户在大城市，这是很多人梦寐以求的。往届生就没有这个机会。
第三，获得编制优势。因为每个单位每年都有自己的招聘计划。应届生一旦被大企业录用，肯定就是有编制的。大家都知道编制是不容易获得的，有了编制的工作是很踏实，很安稳的，不容易被解雇。
总之应届生相对于往届生来说，有很多优越性，所以大家应该用好应届生身份的优势，抓住两年的有效期，为自己的未来奠定更好的基础。

Answer 3

大学生就业市场上，应届生受宠，历届生遇冷，这样的事你遇到过吗？
在即将到来的9月开学季，2023届毕业生的秋招也即将启动。
“通常，我们学校每年以华为的首场宣讲会开始启动秋招，前几年从10月甚至11月开始，这两年他们提前到9月了。”杭州电子科技大学招生就业处叶琛琰老师说，近年来明显感觉到用人单位争抢优秀应届生的脚步提前了，而同时，历届生往往被“晾”在了一边。
应届生，作为高校毕业生某一时间段的身份，越来越被用人单位重视。应届生身份有多重要？叶老师举了一个例子：有一位学生从1月开始和某个企业达成了意向，但迟迟没有签协议。直到6月份这位同学拿到了毕业证书，依然没有签约，此时他再去求职，许多用人单位已经把他当作社会招聘人员对待了。
应届生这一说法的历史，最早可以上溯到20年前，2002年3月2日，国务院出台了一份《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》，文件提到：对未落实工作单位的高校毕业生，户口可转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。