厂里以不工作为由不给辞职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果厂里以不工作为由不给辞职，您可以采取以下措施：
1. 沟通：与公司或上级领导进行沟通，说明您想离职的原因，如果有必要，可以提供书面辞职申请。同时，您可以与公司商量解决方案，比如协商离职时间、赔偿等。
2. 提交书面申请：按照公司规定，提交书面辞职申请，表达清晰明确的离职意愿和原因。如果公司拒绝接受您的辞职申请，您可以要求公司出示相关法律条款和规定，以明确您的权利和义务。
3. 寻求帮助：如果公司拒绝接受您的辞职申请，您可以寻求相关法律部门或劳动仲裁机构的帮助，维护自己的权益。
4. 找到替代工作：如果公司一直不同意您的辞职申请，您可以开始寻找替代工作，一旦找到，您可以再次与公司沟通，希望公司能够同意您的辞职申请。
总之，作为员工，您有权利自主选择工作，如果公司拒绝接受您的辞职申请，您可以采取一些措施保护自己的权益，同时也需要注意维护好与公司的关系，避免产生不必要的矛盾。

Answer 2

厂里以不工作为由不批准辞职,这属于违法行为。你可以采取以下措施:1. 书面提交辞职报告。再次向公司提交书面辞职报告,表达你离职的意愿和理由。要求公司在法定时间内(通常一月内)完成离职手续。2. 联系当地人力资源和社会保障部门。如果公司仍不批准离职,可以向当地人社部门提交书面投诉,说明公司违法行为,请求其出面协调解决。人社部门有权责令公司配合办理离职手续。3. 发出书面警告函。你可以针对公司不批准离职的行为,发出书面警告函。在函中宣布,如果公司继续拖延不办理离职手续,你将采取进一步法律手段,追究公司相关法律责任。4. 提起劳动仲裁。如果上述措施不奏效,你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求确认劳动关系终止及追索相关经济补偿。劳动仲裁委员会会对案件进行审理,做出对应裁决,对公司产生一定压力。5. 向法院起诉。作为最后手段,如果公司无视仲裁裁决,继续强行阻挠你离职。你可以向法院提起民事诉讼,要求判令确认劳动关系终止,并获判经济补偿,以维护你的合法权益。 综上,作为劳动者,公司无权阻止你依法离职。你需要采取积极措施,通过书面申请、行政投诉、发出警告函、申请仲裁以及起诉等方式,逐步施加压力,促使公司配合依法办理你的离职手续。这既是合法权益的维护,也是对其违法行为的制裁。通过法定程序解决问题,才能最大限度地维护自身利益。