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企业人力资源现状分析从哪些方面入手
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第1个回答 2016-12-29
首先调查一手人力资源资料;一般采取查走访的方式进行,查看相关人力资源的资料,从人的结构,比例,配置上查看人的学历、技能、年龄、男女的配置,设置的科学性合理性进行考察研究;然后是查看单位的岗位人员的设置、配置的合理性进行研究分析;三是全方位多层次的走访领导的员工,从领导和员工中充分了解本单位的人力资源情况,了解他们意见和建议。四是按照企业的现状和未来发展规划提出现在存在的问题,深入分析存在问题的关键性原因,最后得出且有可行性的措施。
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企业人力资源现状分析从哪些方面入手
答:
首先调查一手人力资源资料
;一般采取查走访的方式进行,查看相关人力资源的资料,从人的结构,比例,配置上查看人的学历、技能、年龄、男女的配置,设置的科学性合理性进行考察研究;然后是查看单位的岗位人员的设置、配置的合理性进行研究分析;三是全方位多层次的走访领导的员工,从领导和员工中充分了解本单...
简答怎样对
人力资源现状
进行
分析
答:
1、公司组织结构分析。2、员工流动情况分析
。3、员工人数、年龄构成情况分析。4、员工司龄、学历情况分析。5、职称及职业资格证情况分析。二、薪酬福利分析 主要包括以下内容 1、薪酬福利现状(含上年年人工成本分析)2、存在的问题 3、改进措施 三、培训情况及培训需求分析 应该包括三部分内容 1、培训现...
人力资源现状分析
报告
答:
1、
定位
(1)作为小企业HR,
做到谦虚、平和、真诚去跟员工沟通交流
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如何
人力资源现状分析
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一、现代
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如何做
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运营
状况分析
答:
一是深入调查研究,到基层一线,到管理一线,到高级管理一线调查研究掌握各阶层的人力营运
状况
,掌握最真实的人力基础性材料。二是收集涉及本部门的相关
人力资源
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分析
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