苏州园区劳动仲裁

Question

我是2009年1月5日到厂上班的,试用期三个月,可是至今没有和我签合同,我主动要求过签合同,可公司一直不签,都说公司没有正式营业,请问我可以到劳动局申请仲裁吗?

Answer 1

可以申请仲裁的，但是这样太麻烦了，建议你先协商，因为仲裁要举证，时间也太长了，先写仲裁仲裁申请书完了交到仲裁委员会再等通知大概一周内会下来受理通知书，完了就等，这期间要60个工作日呢，只要在60个工作日内人家随时可以通知你开厅，但是如果人家忙会到快接近60日才开厅你能等住吗？还有开厅了一般你会赢的，除了第一个月其它所有几个月得给你双倍工资，还得补交保险，但如果公司不服再上诉还得等，要等到法院受理，这期间精神上的压力你受不了的，我是亲身经历的，所以建议点给你，供你考虑，有些企业太小人就会用时间来托你，如果这样的话你会被他们托死了，个人建议，你不行找劳动监察大队别去仲裁，找调解给你调解就行了，比较快也省心。

Answer 2

苏州园区劳动仲裁需要到当地的劳动仲裁委员会，用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的，可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。
法律分析
职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，或双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，都可以依法向劳动部门申请仲裁。发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理该申请。符合受理规定的，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 3

可以仲裁！
根据新合同法两个月不签订合同的要提供双倍工资！当然，在你仲裁之前首先要确定你不继续在那里做了，如果想继续做就不要闹的双方都不欢！第二，要搜集你在那工作的证据！