不该。在工作中把不利于工作的问题矛盾化解了,就是把方向向着解决工作当中的矛盾和问题的方向去努力。
而不是和领导去矛盾。
作为一个下级,一个职员,最基本的也是最根本的,也是最关键的就是执行。
具体到你这个问题有两个建议。
一是尽快的调整自己,增强自己的执行力,创新力,实践力。在尽可能短的时间内,按照领导的部署和要求,按照单位的目标和企业的方向,做出一些可以借看得见的业绩来,重新获得领导的信任。
二是如果自己估计能力不足,或者这种矛盾会长期存在,并且这种长期存在,对自己的发展,对自己的进步确实极为不利,那在恰当的时候也可以选择离开。
特别告诫,最好不要轻易选择离开。
大家都和和气气的谈一下,第二天该做什么做什么,对事不对人。
1、领导找你麻烦,你没错。就不理让他。但说话要婉转。你做错了。就让他说两句。左进右出。再道个歉做好自己的本职工作。
2、认输说句为你好的话。不管是什么问题,永远也别跟领导争,别因小失大。至于对错是非,让时间去判断吧,胳膊拧不过大腿。
3、主动承认自己的错误,千万别去找领导的领导审述。因为上层领导更愿意相信他提拔的员工。
4、忽略领导的错误,自己主动认识自己的错误,后面再找机会委婉提醒领导。
5、己先主动道歉,让领导知道你是诚心的,最后就看那领导怎么做。