在单位上办退休和个人办退休，有什么不一样的地方和区别呢？
离休时在企业办理退休，与在本人办理退休有什么不一样的区别呢？那样众所周知根据企业单位来办理退休个人的及个人依照灵活用工的方式去申请办理，离休得话，他所缴费的养老保险金都属于养老保险的范围，所以说最后计算养老金的形式基本都是一致的，是没有什么区别的。
自然说起没有一点区别呢，还是有一定的区别。这一区别主要体现在自由职业者，特别是女性的退休职工，那在退休年龄规定上具有具体规定，便是女性自由职业者必须达到55岁才可以正常办理退休享有养老金工资待遇。可是众所周知有一部分女性可以在50岁那年来办理退休的，例如你是女性工人，并且在企业单位工作中，那么这样的环境下就能50岁来办理退休，所以说做为灵活用工的女性相较于这一部分女性而言，那就需要延迟时间5年以来离休。
自然男性退休年龄规定，不论是依照公司在职员工缴纳社保也罢，就按照灵活用工的形式缴纳社保也罢，都统一为60岁，所以说这一点是没有任何区别。自由职业者与企业在职员工最大的区别，是自己所承担社保的交费金额和缴存比例是不相同的。
只要我们企业单位是通过个人或企业单位来一同承担自已的社保交费，而且由企业单位承担比较大的部分缴存比例，那样众所周知企业单位大约承担2/3的缴存比例，那我们本人只需承担1/3的缴存比例，而且让我们本人所承担的缴存比例立即会从他们本人薪水之中扣减，所以说是企业的在职员工而言，似乎是感觉不到交纳社保经济的的压力。
而作为灵活用工的个人而言就大不一样了，因为自身自由职业者就是固定所在单位，相对而言他无固定的固定收入，所以说还需要承担自身社保的缴费，那样经济负担相对性是非常大的，而且自由职业者所承担的缴存比例和缴纳额度，相比公司在职员工本人所承担的那一部分或是要高一些的，只要我们公司在职员工本人所承担社会养老保险医保，加上失业险整体不得超过10.5%。
那我们灵活用工个人的，在其中社会养老保险那就需要承担20%，医保至少得承担4%，所以说最低水平也需要达到24%，似乎是二倍半的本人，公司在职员工的缴费总体水平。所以说自由职业者的交费水准更高一些，但是最后所体验到养老金工资待遇是绝对一样的，不论是依照灵活用工的形式离休也罢，就按照公司在这里员工的方法离休也罢，那在计算养老金的过程当中，都统一依照员工养老金的计算方法来给与测算，这一点是并没有区别的。
