试用期被辞退怎么维护自己的权益

Question

如题所述

Answer 1

入职公司工作之前都会有一段时间的试用期，试用期如果没有合格的话就没有办法继续留在自己的工作岗位。但是也有一些不良商家故意在试用期辞退新员工， 遇到这种情况第一时间就应该要维护自己的权益，一定要用法律手段保护自己。如果遇到这种情况的话怎样去保障自己的利益呢，今天小编就来给大家讲解一下。

工作就是自己与公司企业互相选择的结果，所以在试用期的时候可以自己选择是否留在这个岗位，也可和旅以由公司来进行决定。但是如果说是在试用期间没有犯任何的错误，然后就被公司给辞退的话。 是可以去公司找领导进行沟通。一般相对来说，正规的企业就会当面的找员工说明原因。所以可以让公司出示一些文件来判断，解聘自己的理由是否合理合规合法。

如果说是违反了公司的规章制度，被公司给辞退的话就是自己的原因。 如果自己在不明所以的状态下，就可以找当初签订的合同看条款中是否有此条例。 因为在试用期这个特殊的期间，按要求完成了工作，并且没有犯任何错误的状态下是没有权利被领导给辞退的。 国家相关局桐的法律也表明了，公司没有正当的理由就随意的辞退试用期的员工就已经属于了违法行为。而且如果想要辞退该员工，必须要出示一些试用期不合格的相关证明材料，而且试用期期间也必须要给员工结算工资。

在实习期之前，双方就应该签订合同。明确合同中的考核要求，所以在试用期的时候，就可以根据这个要求来进行打分。员工看有没有达到要求的标准，就算是试用期不合格，公司也不可以再不通知员工的情况下，私自开除员工，必须要有相关的合格理由。 员工遇到这样的情况下，就可以直接找公司协商，如果没有效果的话，就必须要走法律的程序了桐棚坦，就要用劳动仲裁。