在求职过程中面试是一个关键的环节，如果在面试的过程中面试官对你产生印象，对你念念不忘，那么在后期的审核过程中都是对你有利的。
凭什么让面试官对你念念不忘？面试官喜欢什么样的求职者？
第一、自信、从容
不管遇到什么样的面试问题都可以自信、从容应对的人，在遇到工作难题时同样也可以冷静思考，这要求有很高的心理素质。当今高压的职场就需要心理素质强悍的人。
第二、抗压能力强
抗压能力强是任何一个企业对职工的基本要求。每一个企业都不希望自己招来富士康员工，职场如战场，没有过硬的心理素质不但影响自身的心理健康，而且还会给企业带来不良影响。
第三、务实求是
务实是当下很多年轻人欠缺的能力，毕业生由于年龄和社会风气的关系，在很多方面都比较浮躁，所以如果你刚好比较务实，能稳下身子扎扎实实干一件事，招聘者自然也会对你更加垂爱。
第四、要有自己的特点
就跟你写作文一样，面试过程重点跟作文格式一样都是都是有规定的，但是你要在规律中突出自己，把自己的特点、优势展现在面试官面前。注意，一定要和别人不一样。
第五、沟通能力
在面试中，杰出的表达是展现你才华的有效方式，可以让HR牢牢记住你，也可以帮你在HR心中树立起一个良好的印象。如果你有演说家般的才华，即使别的方面有些瑕疵，估计HR也舍不得放弃你。
第六、谦虚谨慎
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给面试官留下诚实的好印象。
第七、大方得体
面试时沉稳的表现会让人觉得你更可靠，临危不乱。当然，这个并不是一两次就可以练成的，可以在平时多去锻炼，积累经验。
第八、有巨大潜能
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
相反，在面试官的眼中什么样的求职者是最不受欢迎的呢？
第一、仪表不整洁
不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
第二、盲目求职
有些求职者在被问到是否了解过所应聘职位的职责和要求时，表现得一问三不知。因为他早就不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。
第三、不诚实的求职者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
第四、过于紧张
在面试中，表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好都不会说。这样给面试官的印象就不好了。
想知道面试官的哪些表现是对你印象不错呢？不妨来看看！
第一、面试官对你的回答频频点头
在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
第二、面试官对你滔滔不绝的介绍其职位
关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。
如果把工作比作婚姻，那么面试官就可以称为丈母娘。若想找到心仪的工作，首先要获得“丈母娘”的认可。所以掌握一些面试技巧是非常重要的。