大学生就业不公平的现象有哪些,原因是什么,怎样解决?

如题所述

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推荐答案 2009-05-22

从你毕业的那天起就等于坐上了公交车。可能上错车，就算上对了，也不可能有座位，就算有座位了也不可能抢得上，就算抢得上如果有老弱病残孕的话你也可能会让座，就算让座人家也不一定说你好
所以别去计较公不公平

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第1个回答 2009-05-22

一楼说的好
凡是没绝对的公平

第2个回答 2009-05-22

这个世界本来就不均等，高考录取分数线发达地区与落后地区公平吗

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大学生就业为什么会存在歧视问题?答：一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备 平等就业是法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。二、要学会应对可能遭受的歧视 平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以...

大学生就业难的问题出现在哪些方面?答：五、就业观念不正确 一些大学生在就业观念上存在一些不正确的认识，如只考虑高薪工作、不愿意从事基层工作、不愿意去发展中西部地区等，这也会影响他们的就业机会。综上所述，大学生就业难的原因主要包括就业市场供需失衡、教育与就业不匹配、用人单位招聘标准过高、就业歧视现象和就业观念不正确等方面。为了...

大学生就业难是什么原因造成的?答：1. 就业市场竞争激烈：随着大学生毕业人数的增加，就业市场供求失衡，导致就业竞争变得更加激烈。2. 技能与需求不匹配：一些大学生在校期间获得的技能与实际工作需求不匹配，这使得他们在求职过程中面临挑战。3. 缺乏经验：许多毕业生缺乏工作经验，这使得他们在找工作时处于不利地位。企业通常更愿意雇佣有一...

大学生就业难的问题出现在哪些方面?答：5. 就业观念不正确：部分大学生在就业观念上存在误区，比如只追求高薪职位、不愿从事基层工作、不愿意去中西部地区发展等，这些观念影响了他们的就业机会。总结来说，大学生就业难的问题主要源于就业市场供需失衡、教育与就业不匹配、用人单位招聘标准过高、就业歧视现象和就业观念不正确等多方面因素。要解决...

大学生怎样避免就业歧视呢?答：1. 加强自身素质和能力的提升优秀的个人素质、实际能力和专业技能是大学生获得就业岗位的重要因素。要提高自身素质和能力的提升，大学生可以积极参与各种校内外实践活动、社会实践和志愿者活动，增强自我实践能力和社会综合素质、培养自信心和心理承受力；同时加强学科知识与技能的学习，获得较高的职业技能水平...

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