说真话，小人与君子，如何区别呢？有一句古话说的好，山中有直树，世上无直人。也就是说，职场上的君子是很少的，小人得志，本来就是大概率事件。就算一些伟大的人物，在他奋斗的过程中，都有小人经历，这句话就是原罪。再通俗一点地讲，圣人也鼓励，以小人之道还治其人之身。君子有时候也会转化为小人，小人成功了也会转化为君子。
提问者也许并没有抓住重点，能力才是行走职场的关键。
01.能力始终是硬指标
在职场上，能力是公司考查员工的第一个指标，如果能力不成，那么不会在公司留太久。
全为一家商业机构，
公司不赚钱就没法养活员工，
而赚钱的前提就是有业务，业务需要有能力的人做，
事实就是如此，
题主只说“小人得志”并没的提所谓小人有没有能力，
如果对方能力很强，把工作完成的很好，
与此相对，
题主工作完成的不行，而且自认君子，
那么，
公司支持谁就不难猜到了。
02.公司全是坏人，每天斗争怎么办？
确实存在这样的公司，原因有两个。
其一是，没到最终状态，还处于从内部斗争走到灭亡的路上，这种人公司不必待，不会活太久。
其二是，业务已经稳定，公司体量足够大，能支撑起这种无意义的消耗。在这种情况下，需要考虑的因素就是留下来工作对自己是否有提升，如果有就继续做下去，让他们去斗吧。
此外，
如果定义“小人”或者“坏人”这事，
我们也应该慎重，尤其是对那些与我们意见相左的人——意见不同未必就是小人，只是别人有不同的角度而已，
内斗这个问题就更复杂，处理要非常谨慎。
03.认知升级
马基雅维利主义(machiavellianism)
因意大利政治家和历史学家马基雅维利得名。
主张为达目的可以不择手段而著称于世，也因之成为权术和谋略的代名词。
马基雅维利主义者重实效，保持着情感的距离，相信结果能替手段辩护、愿意操纵别人，赢得利益更多，更难被别人说服。
职场中充满了这种人。
以下是他的部分名言：
明智的君主应尽力求于自身而不是求于他人。
那些促使别人强大的人，将自取灭亡。
君主在政治上应只考虑有效与有害，不必考虑正当与不正当，心中应怀揣治国目的，而不是仁义慈爱。
君主应同时具备狐狸和狮子的本领：狮子有足够的实力震慑群兽，却不会躲避猎人的陷阱；狐狸懂得躲避猎人的陷阱，却没有实力震慑群兽。
有权力，才有权利。所以，人们总是热衷于追求权力的。
目的总可以为手段进行辩护，目的的达到总能够证明手段的正确。
别人对我们尊重，是对我们地位的尊重，而不是对我们人的尊重。
消灭敌人要趁早。
人的天性是欺软怕硬，得寸进尺。
永远不要让人对你的期望，愚蠢的人才随意许愿。
是非标准永远出于成功者之手。
君主应当拥有美德，但恶行不可不用。
人都是趋利避害的，人的欲望与教养无关，与环境无关。得到的不想放弃，得不到的永远最美。
世界只属于强者。自立者强，自强者胜，而胜者必智。
理想和道德是号召和动员别人的旗帜，但作为实际运作的手段，毫无意义。
让别人始终保持他的尊严，同时忘掉他的缺点，并习惯他的缺点，这是成功者的伟大之处。
永远不要炫耀自己的成功，炫耀成功等于树敌。
真正的愚蠢者不在于干蠢事，而在于干了蠢事还不知道藏拙。
改变不了世界，就改变世界观。
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