第1个回答 2019-03-19
传统招聘门户的针对同一个职位，一次性会展现数千条甚至上万条的招聘职位，直接导致盲投、海投或不投，有数据显示73%的求职者不主动投递简历。因此企业更应该思考如何如何给求职者展示企业的独特性以及独特的企业文化，来吸引对自己企业感兴趣的求职者。自建招聘官网就是一个很好的途径，已经越来越多的企业通过自建招聘官网和内推展开招聘。
第2个回答 推荐于2018-03-21
最好的还是当地政府的人才网，公布的信息都是最新的，而且基本都是在人才市场有展位的，不会出现其他网站人都招到了不撤销的现象。。。。网上一般还有赶集、58同城等本回答被网友采纳
第3个回答 2017-07-26
还有上啥班短视频招聘APP，它是国内第一个 把视频跟求职完美结合在一起的一款app ，求职的人能看到公司情况，公司可以看到求职者的谈吐。双方一拍即合后，才可以开启面试环节，而且还有视频面试的功能，一切都在线上解决。当然如果你不想 ，也可以当面面试。这个流程大大的减少了求职者和企业HR时间的浪费，最理想的情况就是当天聊完第二天入职 。简直就是一个反传统的招聘app 。陆陆续续也有很多新招聘网站加入了视频功能，但是都在往社交方面转化。而且上面可以看到岗位的无责任底薪，良心大大的nice。
这款求职招聘软件平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
第4个回答 2016-07-18
就这几个你还找不到人吗？你们那里的人才网。赶集，58，说实话。。。。