在工厂上班突发疾病是否能认定为工伤要分不同情况看待：
首先要确定职工与用人单位之间是否存在劳动关系，存在劳动关系是工伤认定的前提。如果不是劳动关系，则无法申请工伤认定，也谈不上是不是工伤。
如果劳动关系方面不存在问题，关于上班期间突发疾病是否是工伤，《工伤保险条例有明确的规定，“第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”。
突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的可以认定为视同工伤。
突发疾病未死亡或者经抢救死亡但抢救时间超过48小时的，都不能认定为视同工伤。
以上所述的48小时，一般以到医院时间开始算起。
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第1个回答 2019-05-13
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