面试时提的问题，谁来帮我回答下啊！

Question

帮帮忙吧
1、谈谈你自己吧
2、你有什么问题要问吗？
3、你的期望待遇是什么？
4、为什么想离开目前的工作？
5、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？
6、你多快可以开始来上班？
7、为什么你值得我们雇用呢？
8、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？
9、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？
10、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。
11、请介绍你的家庭。
12、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
13、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？
14、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
15、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？
16、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？
17、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？
18、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
19、你曾经因为某一次特殊经验而影响曰后地工作态度吗？
20、你如何克服工作的低潮期？
21、谈谈你对加班的看法。
22、你目前已离职了吗？
23、你开始投入找工作的时间有多久了？

Answer 1

这些在国际五百强面试题中都有 你不介意的话可以参考那些答案的

问 题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

分 析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为考官在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

错误回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。

评 论：尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

评 论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉考官，求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

问 题2：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？

分 析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

评 论：这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

评 论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

问 题3：是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？

分 析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，考官可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答：我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。

评 论：这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。

正确回答：在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。（如果可能，你可以举出一个例子……）

评 论：这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。

问 题4 ：你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？

分 析：通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。

错误回答：记得有一次，我觉得应该得B但却得了C，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在C级的边缘但很明显是C。我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。

评 论：这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。但是后来很显然，他（她）没有试图做出改变。

正确回答：我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。

评 论：这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心集体利益。

参考资料：http://www.glzx.cc/rs/display1.asp?id=758

Answer 2

　　1、谈谈你自己吧 ：自己的优点和缺点
　　2、你有什么问题要问吗？：对应聘单位不了解的地方
　　3、你的期望待遇是什么？ ：你得理想薪水，个人价值
　　4、为什么想离开目前的工作？：找个合适的理由
　　如：没有发展
　　5、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？
　　6、你多快可以开始来上班？ ：尽快
　　7、为什么你值得我们雇用呢？：凭自己的能力能胜任这个
　　工作
　　8、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？ ：踏实勤奋
　　9、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？
　　10、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。
　　11、请介绍你的家庭。
　　12、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
　　13、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？
　　14、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
　　15、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？
　　16、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？
　　17、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？
　　18、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
　　19、你曾经因为某一次特殊经验而影响曰后地工作态度吗？
　　20、你如何克服工作的低潮期？
　　21、谈谈你对加班的看法。
　　22、你目前已离职了吗？
　　23、你开始投入找工作的时间有多久了？

　　其他都很简单啦！本回答被提问者采纳

Answer 3

1。
段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对"客户"的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起"购买欲"。
1、自我认识
　　想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。
你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。
对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题："你将来要干什么？"如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
　
然后，再着手回答最后一个问题："你过去是干什么的？"你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与
你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：
找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
　　用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
　　清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
　
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
　　但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
　　内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

Answer 4

2.****有个个人问题想问你，那就是你眼睛不好，你经常晚上加班吗？要主要身体哦。
3.只要适合社会行情就行了。
4.想换换环境。
5.弱点是太自信，有点也是它。
6.马上就可以。
7.我是你们公司最合适的人选。
8.我有足够的空间给我自己发挥。
9.暂时还没有发现，目前很满意。
10.在乎的是人性化，舒适，环境等。
11.关于我的家庭。。。。。。。。。几个。。。。这就是我的家庭；具体你可以查看我的资料。
12.最沮尚的暂时还没有，不过到有几次算是失落的上。。。。。。。。。。
13.棉谈了几家，都有什么部门经理，部门主管。。。。。。。。。。。
14.如果你雇佣我，我我会尽我最大努力让公司赚钱，。。。。。。。。。。。。。。
15.你看我这条件，资力，经验。。。。。。。。。我觉得我适合这个职位。
16.我将让公司在5年只能上市，。。。。。还有什么。。。。。。。。。。
17、需要明锐的目光和善于发现商机。。。。。。。。。。
18、一次。。。。。。
19、没有。。
20、我将会。。。。。。。。。
21、一般来说不希望加班，但是如果公司有需要的话还是可以的。。。。。。。。
22、是的，
23、两天。

Answer 5

其实首先看你的想法就是错的啊，面试是你自己的事情，得自己去处理，别人是帮不上什么忙的啊再说了，谁能率先就知道他们要问什么问题呢，对吧。是，从你的提问上可以看出你对面试很紧张，不过那是很正常的事啊，你说有谁能对面试不紧张的呢，不用怕，用心回答他们的提问就行了，再有就是自己一定要有自信，如果一个人自己都不相信自己那还有谁能相信你呢？