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如果签三年合同不想干了
劳动
合同三年如果不想干了
怎么办
答:
法律分析:劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果
用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
签了三年
劳动
合同不想干了
怎么办
答:
法律分析:
签三年合同
中途
不干了
,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...
合同签三年
中途可以辞职吗
答:
合同签三年
中途可以辞职。劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的,劳动者有自主择业权。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,
如果
还在试用期内则提前三日通知即可。因此,劳动合同签三年中途离职是可以的。合同解除中遇到的情形:1、合同解除一般只适用...
应届生
签三年合同
中途
不干了
答:
和公司
签三年合同
辞职只要提前三十天向单位提交了离职申请的都不属于违约行为。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得...
公司
合同签三年如果
一年不做了
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。法律依据:《...
和企业
签了3年合同
,
不想干了
怎么办
答:
法律分析:
签了合同不想干了
,可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。
签订合同
的,可以辞职,但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知,试用期应提前3天。此外,经协商一致,公司可以辞职,经单位同意...
劳动
合同签订三年如果
要离职怎么办
答:
劳动
合同签订三年如果
要离职,可以提前30天通知用人单位,和劳动者所在的用人单位协商来解除合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先...
江苏省公益性岗位需要
签合同3年
,
如果
期间
不想干了
,需要赔违约金吗,赔...
答:
1. 如果您在江苏省的公益性岗位上工作,并且合同期限为
三年
,那么在合同期间,除非出现不可抗力情况,否则如果您选择离职,将需要支付违约金。2. 公益性岗位的劳动合同中通常会规定违约金的支付方式和数额。您应当仔细阅读合同条款,了解具体的违约金计算方法和相关规定。3.
如果合同
中约定了违约金的数额...
签三年合同
中途
不干了
需赔偿吗
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
劳动
合同三年如果不想干了
怎么办
答:
法律分析:可以先与之协商,协商不成的可以提起诉讼。一般
如果
不是本人不预约的话,不会出现这么长时间不通知考试的。毕竟报名考驾照的时间限制只有
三年
。过了三年就是驾校
不想
退也得退学费。【法律依据】:《机动车驾驶证申领和使用规定》 第三十六条 车辆管理所应当按照预约的考场和时间安排考试。申请人...
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