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我在酒店干了7个月了,没有签订劳动合同,现在不想干了,打离职可以直接走嘛?
我和领导说了,让她找人,没说现在就不干,领导说了离职她批,明天就可以不用来了,我还有领导的语音,这种情况下还压你工资怎么办
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其他回答
第1个回答 2019-12-29
很有可能啊!找老板好好商量一下呗。不至于不给。
第2个回答 2019-12-29
不管你有没有签订合同,你要走都是要跟老板打招呼,要经过双方同意你才可以走。
第3个回答 2019-12-29
工资应该会不给你你直接走的话
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我在酒店干了7个月了,没有签订劳动合同,现在不想干了,打离职可以直接走
...
答:
最好是不要,哪怕不想干了,也按照酒店的流程离职
。虽然你工作的地方不规范,但是你自己要有这样规范的意识。
...
没有
和
我签劳动合同,没
给我买保险
,我现在想离职,
我是不是
可以直接
...
答:
存在事实劳动关系,
建议你提前30天以书面形式提出辞职,到时再走,可以以此缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金
。因没签合同,还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
我在
一个公司工作
,没有签劳动合同,不想干了,可以走
吗?工资怎么办
答:
没有签劳动合同不是解除劳动合同的法定理由,
劳动者提出离职可以按照相关条例第37条执行
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用...
我在
一个公司工作
,没有签劳动合同,不想干了,可以走
吗?工资怎么办
答:
法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,
不可以直接走人
。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职,公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让...
做了半年
没有签劳动合同不想干了,
但和老板口头约定不干提前一
个月
和他...
答:
这种情况下,不是说你不能
直接走
人,而是说,这样违约成本比较高,有一定风险。也不要以为不
签劳动合同,
劳动合同法就管不着你们的劳动关系了。有一个办法可以试试,但是有条件。你可以跟老板谈一谈,说明急于离开的理由,给老板一个台阶下;另一方面,你
没有签
合同,如果是老板用人单位的责任,你在...
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