往年国家公务员招聘考试的面试环节一般情况下以结构化面试形式为主，同时部分岗位可能采取结构化小组形式进行面试。预计2019年国考面试环节考情基本和18年类似，除了税务系统采用结构化小组面试，传统结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。
什么是结构化面试？
结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。
结构化面试的一般流程：
签到-核实身份-抽签-面试答题-计分
什么是结构化小组面试？
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。
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