第1个回答 2020-11-06
其实这个问题的答案要看面试官设计问题的初衷是什么。
一、公司不希望招聘到的女员工转正后就结婚生孩子
通过面试官话里话外的意思，能够了解到公司对入职即结婚生子比较有顾虑，或者通过背景调查了解到该公司对女员工怀孕生孩子比较谨慎，那么在回答这个问题的时候一定要策略一些。
如果有男朋友，就说我五年不考虑生孩子的事情，趁着还年轻，先做好职业的发展。树立一个职业女强人的形象。
如果没有，就说没有，还要表示在工作之初的头几年要在公司努力工作，好好发展，先事业再家庭。
如果有男朋友，并且特别想加入该公司，可以善意的撒个谎，就说自己没有男朋友，同时要跟一起面试的同学统一一下口径。
通过面试官话里话外的意思，能够了解到公司对入职即结婚生子比较有顾虑，或者通过背景调查了解到该公司对女员工怀孕生孩子比较谨慎，那么在回答这个问题的时候一定要策略一些。
第2个回答 2020-12-30
这个可以理解。工作时间不允许谈恋爱。
第3个回答 2016-02-21
1、问你是否有男朋友，主要考虑你的稳定性和贡献潜力值；
2、如若你有男朋友，还会问你男友的所在地，也是居于第一点；
3、个人建议不要隐瞒，如实回答，并且简要说明下自己可对公司的贡献和自己的私人生活规划；
希望能帮到你。
第4个回答 2015-12-28
有几中情况。
1，公司想找个稳定的人。如果你不是本地的，你男朋友也不是本地人，拿就麻烦了。公司怕培养后你直接回老家之类的。
2，公司想找个麻烦事比较小的，比如销售岗位，女孩子嘛，跑业务都懂的，虽然部需要付出，但是难免暧昧之类的，问清有无男朋友就很正常。
3，就是随便问问了..