在单位撞伤了额头和手，就下了几公分的疤痕，我能报道工伤吗，单位说

Question

在单位撞伤了额头和手，就下了几公分的疤痕，我能报道工伤吗，单位说最低标准是骨折才能报工伤，是吗？

Answer 1

因为工作原因撞伤，应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工工作时间、工作地点，因为 工作原因撞伤，或者工作时间前后，工作区域，从事预备性和收尾性工作撞伤，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

职工撞伤头部和手，遗留瘢痕，如果额头瘢痕达到2cm²çš„，可以评定为十级伤残，除工伤医疗和停工治疗期间的工资福利待遇之外，享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或者终止劳动合同按所在省市规定的标准享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金；如果额头瘢痕不足2cm²çš„，不构成安川电机，只是享受工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇。

中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm²;

《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

可以去认定工伤，只是可能工伤鉴定没等级
因为工作原因受伤的，可以进行工伤认定。工伤认定后，相关治疗费用工伤保险报销。停工留薪期内，单位要正常支付工资
伤势稳定后再进行工伤鉴定，按对将来工作生活的影响承担评定工伤等级。按工伤等级，工伤保险再支付补助金。如果你疤痕很小，一般不能评定工伤等级
你可以按诊断书，参照 《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T 16180-2014）看自己能否评定工伤等级

《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。本回答被网友采纳

Answer 3

可以报工伤。伤残等级最低是骨折。