第1个回答 2009-05-25
还有电话约访员是打约访好的电话还是通过打陌生电话去推销保险啊！
两者的挑战性都很大.
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
第2个回答 2009-05-24
约访，这两种情况是都有的。没信心就不要勉强自己。保险业不是很好做，真的，但是有咸鱼翻身的机会！
第3个回答 2009-06-04
保险公司就这样，成天到处招人，却没几个人能做下去。
先用各种头衔，自称高薪，把你骗过来，
给你培训，用公司的晋升机制、待遇等诱惑你，一步步把你引上他们设定的圈套:
首先让你自己买保险，
然后利用你的社会关系，拉亲朋好友下水。
等你没有利用价值了就踢掉。
不断招人，淘汰，再招新人，再淘汰……
如果你非要去的话，我再罗嗦两句：
这个世界上最难的两件事情：
1是改变别人的观念，2是让对方掏钱。
你要从事的行业就是干这个的。
卖出去给你提成，卖不出去也不会给你发底薪。
凭你的一己之力，你觉得可以改变绝大多数人对保险的看法么？
你有那个能耐让旁人掏钱买你的产品么？
要是你真的有那么厉害，从事任何行业都可以，奈何非要干这行？
第4个回答 2009-06-07
我是中国人寿保险公司的，我也说说吧！保险是推销一种无形的产品，所以说保险不是人做的，做得保险的都是人才！公司是不会淘汰员工的，只有员工自己淘汰自己。但是要记得做保险是非常锻炼人的，做保险就是做老板，自己需要投资的！不是人人都进得了保险公司，心态不好，本身经济条件不好就进不了我的团队！