用人单位不发工资是可以投诉举报的。当地的劳动监察大队负责监察企业的用人情况和工资情况，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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扩展资料：
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
参考资料来源：/www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20619.htm"target="_blank"title="中国政府网——劳动保障监察条例">中国政府网——劳动保障监察条例
用人单位不发工资是可以投诉举报的。当地的劳动监察大队负责监察企业的用人情况和工资情况，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例
首先需要弄清楚是什么原因导致的不发工资，无故拖欠工资的可以到当地劳动部门申请仲裁，要求企业支付工资。
还有就是要分清楚员工是和哪里签订的劳动合同，快递公司一般都是承包给加盟商的，一般快递员都是和快递站点老板是雇佣关系，所以工资也应该由站点老板支付。
先不管老板的吓唬，用人单位拖欠工资拒不支付本身就违法，因此你们可以按照自己的程序走申请仲裁，不行的话再向法院起诉，公司作为独立的法人，虽然都是由各个股东出资设立的，但是公司拥有独立的法人财产，依法对其债务承担责任，当公司倘若真的发生不能清偿的事由时，可以申请执行公司的财产包括但不限于等等之类的财产。
.你和公司打官司你属于弱者，劳动局仲裁是为劳动者维权的，公司永远处于劣势，不发你工资属于违法，到时候会给你工资双倍的赔偿
前提是你自己要没有违法公司明令禁止的规定，如果违反了还给公司造成利益上的损失，那么你告他后也拿不到多少钱的。