做文员好烦怎么办???
我出来就一直做文员,做两三年了,好烦,天天做些杂七杂八的事情,工资还是办公室最低的一个,真的失去了信心!什么杂杂杂的事情都是让我做!
算工资,算水电费,打资料,记录会议记录,办理员工入厂手续和离厂手续,签合同,收发传真,复印,还有员工每天做的产量,要天天输入电脑,还要输工价,算考勤,还有很多杂的事情,我都说不清楚....太多了
又很少休息，连星期天晚上还要加班,我真的快疯了,我现在真的不知道自己还能做什么? 有人说跳槽不如守糟,可是我想就算做一辈子的文员,也不会有什么前途的,我刚进厂的时候才800块钱一个月,现在做了一年了,才1100块.
我现在真的好迷茫,不知道自己还能做什么???
谁来帮帮我!!!!!!!
我只是会电脑,办公软件,别的什么都不会,英文也不是很懂..
真的不知道该怎么办了? 我现在在深圳哦,深圳消费这么高,我快养不活自己了
人事考勤是一套重要的管理系统，如果是人工统计，只能是多检查几次，因为考勤报表的计算需要结合排班，打卡，休假单，加班单，外出单，出差单，出勤特殊补助统计当月出勤报表。
从指纹打卡机导出原始数据利用exceL快速分析迟到早退，漏刷，加班，各种休假，出差，外出，年假这些数据都需要单独筛选，分步分析，事实上现在有专门的软件可以帮你分析。不用这么麻烦。人工计算容易错且繁琐，需要多次复核确认，因为考勤管理与员工薪酬计算息息相关，必须要求准确。
好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
