谁能抱我翻译一下这段英文？谢谢

Question

Pay Surveys
Another part of building a pay system is surveying the pay that other organizations provide for similar jobs. A pay survey is a collection of data on compensation rates for workers performing similar jobs in other organizations. An employer may use surveys conducted by other organizations, or he may decide to conduct his own survey.
Using Prepared Pay Surveys Many different surveys are available from a variety of sources. The Internet provides a large number of pay survey sources and data on-line. However, use of these sources requires caution because their accuracy and completeness may not be verifiable. Properly using surveys from other sources requires that certain questions be addressed;
Participants: Is the survey a realistic sample of those employers with whom the organization competes for employees?
Broad-based: Is the survey balanced so that organizations f varying sizes, industries, and locales are included?
Timeliness: How about the data’s effectiveness (determined by the data when the survey was conducted)?
Methodology: How is the survey established, and how qualified are those who conducted it?
Job matches: Does it contain job summaries so that appropriate matches to job descriptions can be made?
Developing a Pay Survey If the needed pay information is not available, the employer can undertake his own pay survey. Employers with comparable jobs should be selected and those employers considered to be ”representative” should also be surveyed.
Jobs to be surveyed also must be determined. Because not all jobs in all organizations can be surveyed, people designing the pay survey should select jobs with common job elements that can be easily compared and represent a broad range of jobs. Key or benchmark jobs are especially important ones to include. It is also advisable to provide brief job descriptions for jobs surveyed in order to ensure more accurate matches. For executive-level jobs, data on total compensation (base pay and bonuses) is often gathered as well.
In the next phase of designing the pay survey, managers decide what information is needed for various jobs. Information such as starting pay, base pay, overtime rate, vacation and holiday pay policies, and bonuses all can be included in a survey. However, requesting too much information may discourage survey returns.
The results of the pay survey are usually available to those participating in the survey in order to gain their cooperation. Most survey specify confidentiality, and data are summarized to assure anonymity.
有急用，谁能帮我翻译一下

Answer 1

成长的故事
我今年11岁，是东海县实验小学五年级的一名学生，现在有一个幸福、温馨的家。但在我的成长过程中，有一段“苦涩”的日子。

我是在1993年10月12日那天顶着淅沥的小雨，来到了这个世界上。据说刚出生的我，不像别的孩子那样身体又红又丑，而我一生下来，一头乌黑的头发，大大的眼睛，胖乎乎的很漂亮，令人喜爱。爸爸、妈妈把我宝贝似的呵护着，无论谁带我，爸爸、妈妈总是千叮咛、万嘱咐，千万不可粗心大意。为了祝我有一个好的前程，爸爸、妈妈给我起了“浩远”这个名字，希望我以后目标远大、有所作为。

听说在我很小的时候，爸爸在下面的镇里教学，妈妈在玻璃厂上班又很忙，我只在他们身边呆了一年就被奶奶带回老家了。每到休息日，爸爸、妈妈总是带些好吃的来看我，一看到他们我就会扑到他们怀里，不肯离开半步，生怕什么时候他们又偷偷走掉。妈妈说，每次离开她都要想方设法把我哄睡，然后再回去。等我醒来看不到他们又总是哭着、闹着让奶奶背着我到处找妈妈。这样的“苦日子”我过了两年。

渐渐的，我长到该上幼儿园的年龄了，就被爸爸、妈妈接回来，本想这下好了，我可以跟爸爸、妈妈生活在一起了，可没曾想到他们俩还很忙，爸爸在外无暇顾及家，我就只有妈妈一个人照顾。那时妈妈一个人带我可辛苦了，还要上大小夜班。她下班时间不固定，有时她很晚才能去幼儿园接我。每当别的小朋友都被爸爸、妈妈或爷爷、奶奶接走，幼儿园里只剩下我一个人时，心里很不是滋味，只有眼巴巴地站在幼儿园大门口焦急地等妈妈。还有更糟糕的，就是如果妈妈上夜班时，我一个小孩子还要自己在家里睡觉。说真的我那时害怕极了，可没办法，每次都要妈妈等我睡着后再走，可妈妈走后不长时间，我会因害怕而醒来，爬起来满屋子查看，然后再回床上。那时我觉得我真太可怜了，爸、妈都不疼我了，现在想起来都很辛酸。可就是因为有那么多的独处机会，我的胆量也越来越大了。

有一天，妈妈突然对我说:“浩远，你爸爸调到县城工作了。”那时别提我有多高兴了，又蹦又跳的，心想这回我再也不会最后一个离开幼儿园了，再也不会一个人提心吊胆地在家睡觉了。也就是从那时起，我才真正地享受到天伦之乐，感受到家庭的温暖。

时间过得真快，我开始上小学了，这段苦涩的经历一直伴随着我的成长。我也渐渐地懂得了父爱和母爱，我一定要好好学习，做个懂事的孩子，用自己的行动来报答他们。

中考满分作文：流水的故事2007年03月24日 星期六 12:59我是一条鱼，妈妈总是这样说。是的，因为我对于水有一份特别的钟爱。我喜欢站在溪水边，看它们潺潺地从我面前流过，看它们起起落落，感受生命的灵动。我喜欢触摸流水，感受生命的鲜活。我喜欢听流水拍打石头的脆响，因为它正在叙述动人的故事。

时光斗转，流水把我带到了一座孤楼前。我看到了楼阁上一个消瘦的面孔，那是李煜。他哀婉地唱道：“问君能有几多愁？恰似一江春水向东流。”他凄清的曲调在我的耳畔回响。那是个怎样无奈的心情。故国不在，江山不在，龙椅不在。惟有雕栏玉砌能证明他曾经的辉煌。而那又怎样。流水带走了他的忧愁，他的富贵，他的朱颜。

流水又把我带到了一座小院前。我看到了一个女子倚在亭中，她痴痴地看到院中零落的花朵，风吹起了她未梳红妆的脸庞。那是怎样的凄凉，无助。“闻说双溪春尚好，也拟泛青舟，只恐双溪舴艋舟，载不动许多愁。”她——李清照，不再有当年“生当做人杰，死亦为鬼雄”的豪迈。岁月的流水洗去了她的锐气，生活的磨难让她不得不放下那份傲气。“试问卷帘人，却道海棠依旧。”“帘卷西风，人比黄花瘦。”“才下眉头，却上心头。”那是何等的一份悲凉，寂寞。

“桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情。”这是大文豪李白与好友汪伦送别的诗句。不远处，我看到两个依依不舍的朋友在送别。千尺的潭水啊，你告诉了我什么是真正的友谊，难舍难分，只恨相见甚晚。

大江边上，我听到了苏东坡在高歌，他的豪迈一洗李煜、易安居士带给我的惆怅。“大江东，去浪淘尽，千古风流人物。”惊涛拍岸中，我看见的是苏轼闲适的心情。那是怎样的一种心境，胸怀着对古人的敬意，他也许在告诉我不论遇到什么样的挫折，都不能失去对生活的希望。

我的双手仍旧捧着流水，刚才流水告诉了我那么多的故事。它让我看到了李清照的柔情，李商隐“斜晖脉脉水悠悠”的怅惘；太白桃花潭的送别，让我想到“孤帆远影碧空尽，惟见长江天际流”的友情；苏轼泛赤壁的雄壮，让我想到毛泽东“金沙水拍云涯暖”的豪情。

听流水的故事，体现华夏文明长河的渊远，更让我学会面对人生挫折时的不屈与豪迈。

Answer 2

薪酬调查
另一部分建立支付系统的薪酬调查，其他组织提供的类似工作。薪酬调查是一个收集数据的补偿率从事类似工作的其他组织。雇主可以使用进行的调查显示其他组织，或者他可以决定进行自己的调查。
编写薪酬调查使用许多不同的调查可以从各种来源。互联网提供了大量的薪酬调查数据的来源和在线。但是，使用这些来源需要谨慎，因为其准确性和完整性，不得核查。适当使用来自其他来源的调查，有些问题需要加以解决;
参与者：是一个现实的调查样本，与他们的雇主组织的竞争对手的员工？
具有广泛基础的：是平衡的调查，以便组织f不同规模，行业和场所被列入？
及时性：如何对数据的有效性（确定的数据时，调查） ？
方法：调查是如何建立，以及如何谁是合格的进行呢？
职位对比：这是否包含工作总结，以便进行适当的匹配，以职务说明，可？
制定一项薪资调查如果需要支付信息不可用，雇主能够承担自己的薪资调查。雇主可比工作应选择和这些雇主被认为“代表”也应调查。
乔布斯将调查还必须确定。因为不是所有的工作在所有的组织可以调查，人们设计的薪酬调查工作应选择有共同的工作内容，可以很容易地比较和代表了广泛的就业机会。关键词或基准的工作尤其重要的，包括。这也是可取的简要职务说明就业调查
为了确保更精确的匹配。行政级别的工作，数据的报酬总额（基本工资和奖金） ，往往聚集以及。
在下一阶段的设计薪酬调查结果显示，经理决定哪些信息是需要的各种工作。信息，如起薪，基本工资，加班费率，休假和假日的工资政策，和奖金都可以包含在一项调查。然而，要求太多的信息可能妨碍调查的回报。
结果薪资调查通常是提供给那些参与调查，以便获得他们的合作。大多数调查指定保密和数据进行了汇总，以确保匿名。
额 大概就是这样啦

Answer 3

薪酬调查
另一部分建立支付系统的薪酬调查，其他组织提供的类似工作。薪酬调查是一个收集数据的补偿率从事类似工作的其他组织。雇主可以使用进行的调查显示其他组织，或者他可以决定进行自己的调查。
编写薪酬调查使用许多不同的调查可以从各种来源。互联网提供了大量的薪酬调查数据的来源和在线。但是，使用这些来源需要谨慎，因为其准确性和完整性，不得核查。适当使用来自其他来源的调查，有些问题需要加以解决;
参与者：是一个现实的调查样本，与他们的雇主组织的竞争对手的员工？
具有广泛基础的：是平衡的调查，以便组织f不同规模，行业和场所被列入？
及时性：如何对数据的有效性（确定的数据时，调查） ？
方法：调查是如何建立，以及如何谁是合格的进行呢？
职位对比：这是否包含工作总结，以便进行适当的匹配，以职务说明，可？
制定一项薪资调查如果需要支付信息不可用，雇主能够承担自己的薪资调查。雇主可比工作应选择和这些雇主被认为“代表”也应调查。
乔布斯将调查还必须确定。因为不是所有的工作在所有的组织可以调查，人们设计的薪酬调查工作应选择有共同的工作内容，可以很容易地比较和代表了广泛的就业机会。关键词或基准的工作尤其重要的，包括。这也是可取的简要职务说明就业调查，以确保更精确的匹配。行政级别的工作，数据的报酬总额（基本工资和奖金） ，往往聚集以及。
在下一阶段的设计薪酬调查结果显示，经理决定哪些信息是需要的各种工作。信息，如起薪，基本工资，加班费率，休假和假日的工资政策，和奖金都可以包含在一项调查。然而，要求太多的信息可能妨碍调查的回报。
结果薪资调查通常是提供给那些参与调查，以便获得他们的合作。大多数调查指定保密和数据进行了汇总，以确保匿名。

谷歌翻译的。。。