这个时代的人非常讲究个性，对于这群在优越环境中长大的人， “以我为中心”是一种普遍现象，在工作中不屑去搭理别人，总以为自己是最优秀的，别人永远都是自己的配角。在工作中受一点委屈，吃一点苦都不能接受，甚至会认为别人占自己的便宜，这样不知不觉就把自己培养成了职场的隐形人。这类人往往很孤独，最让他们痛苦的不是别人的排斥，而是别人的不搭理，所以会越陷越深，从而自暴自弃。 为何遭遇上司的冷落 在长沙一家广告公司上班的陈先生，在这家广告公司做了快一年，感觉自己被完全忽视了。 当初他拿着自己沉甸甸的求职简历时，老总笑呵呵地说“名牌高才生，有出息，在我公司好好做，凭你这实力，一年后保证你坐上创意总监的位置。”刚开始老板还会问下他的工作状态，可渐渐地他发现老板不和自己说话，其他同事总是会有说有笑的，甚至还邀请他们一起去吃饭，但自己从来没有被邀请。 陈先生总是认为或许老板不喜欢他这种类型的，“老板不和我说话，我也不和他说，免得别人说我拍马屁。”但每次看到同事们有说有笑的时候，而自己就像个隐形人，可有可无，心里的那种失落感无以言表。更令陈先生不舒服的是，比自己后来的同事都慢慢地升上去了，可自己升迁的事好像永远没有底。 为何会成为职场隐形人 对于内向的人，在工作中不喜欢发表个人意见和观点，除了正常的工作交流外，就不再愿意和上司、同事进行交流。排斥与他人进行交流，给人的感觉总是一副高姿态，逐渐转变为职场的边缘人。 由于现在许多家长对于自己孩子的溺爱，导致了这群人往往“以我为中心”，不愿意理人。新人到了一个新环境，不知道为自己的工作营造一个好的做事环境，缺乏对同事和公司的了解。有许多人在不经意间做了别人不认同的事，但自己还不知道，渐渐地引来同事的反感，而被同事刻意地边缘化了。 隐形人要破茧成蝶 湖南百花女性人才市场招聘部丁辉部长介绍，一个人在职场中，人际关系很重要，新老员工都需要处理好自己的人际关系，这样他才能在职场中成长。在工作中时刻需要保持主动、热情的工作态度，做出工作成绩，让领导器重你、赏识你，让同事佩服你，这样在工作中会建立一种自信，这样的人是不会被隐形的。 一个人在工作中一旦变成隐形人，就会带来很大的负面影响：需要团队协作的工作是没有人会选择隐形人的，久而久之会被淘汰。 丁部长认为员工一旦被隐形，上司应该想办法进行帮助，例如举行晨会、发言奖励、组织培训，通过这些方法来消除隐形人，这样才能营造一个和谐的工作环境。丁部长介绍，他们公司每天早上都会举行晨会，每个人必须要上台讲上十分钟。现在的每个员工在沟通交流方面已经不存在问题，在他们公司找不出隐形人。
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