第1个回答 2014-02-10
推荐一篇文章:
《职场不能承受之痛:加班》
“为逃离痛苦而跳槽”乃职场大忌,因为职场的各种痛苦超乎你的想像,心中没有清晰的定位和目标,面对职场痛苦,你会感觉刚出狼窝,又入了虎穴。
“职场不能承受之痛”系列,意在为你提个醒:为逃离痛苦而跳槽,痛苦必将如影随形。so,一起追求快乐吧!
今天来说说:加班。
加班因行业、职位和企业文化不同,而各有特色。
优秀的销售人员,无论哪个行业的,谈不上加班或者不加班,因为你心中要时时想着客户,随时随地准备为客户服务。
广告公司的策划创意岗位,不加班可能就下岗了,而且经常是通宵达旦地干活。包括网游这样时髦的行业,核心的策划创意岗团队,几乎天天加班。
靠头脑吃饭的还有咨询、培训行业,只要有了项目,客户有了需求,哪还有什么休息日,一口气干完为止。
零售行业的基层员工倒是不怎么加班,但是,工作时间是倒班,其实比加班更辛苦。其他如酒店、餐饮、娱乐等服务行业也是如此。
甚至医院,一半是技术密集型,另一半还有服务密集型,所以,高级职称以下的医生和护士也是年复一年地倒班。
当你在一个公司做到了中层,你的劳动合同可能就会有一点微妙的变化:工作时间为“弹性工作时间”了。何为弹性?咱不是美国,不是为了方便你接孩子而弹性,而是为了“合法”地让你天天加班。
有一些企业,则是企业文化使然,比如日韩的公司,要是每天准时准点地下班了,大家可能浑身都不自在。老大在那儿端坐着呢,领导们都貌似忙着呢,你好意思走吗?
当然,加班可以让我们成长、成熟,加班是我们对工作责任的体现,提高工作效率,也可以减少加班。这些利弊分析不是本系列的重点,就不在此赘述了。