本人结合自身实际，浅谈对新兵下队思想政治工作的几点建议： 一、客观、准确的把握下队新兵的思想特点 （一）容易产生失落、孤独情续。主要是新兵在部队严格遵守部队条令条例和各项规章制度，与入伍前亲戚关心、父母疼爱的生活相去甚远。并且现在的新兵多为独生子女，进入部队后，受到了严格的约束，没有了“衣来伸手、饭来张口”的权利，无法彰显自己的“特殊个性”，对过去生活产生怀念，易产生一些失落思想。这类委屈感、失落感的存在，妨碍了新兵积极投身训练，会导致违纪等不良行为出现。 （二）容易产生忧虑、担心思想。主要是针对部分当兵存在个人目的的新兵。这种目的性促使他们由于个人前途的不确定，而容易产生忧虑的思想。有的同志为考学而当兵，担心考不上，前景迷茫；有的同志为解决工作而当兵，担心留在部队没有发展……许多对未来存有恐惧的想法总是在脑子里打转，种种忧虑油然而生。若不及时调整，容易丧失自信和奋斗的勇气。（三）容易产生松懈、泄气的情续。大多数新兵能够保持干劲和热情，积极投入新中队的建设和执勤，但也存在一部分人认为当兵最苦义务兵，并且迟早要转业复员，再认真干也白搭，该松松劲、歇口气了，从而放松对自己的要求。这种情续的存在会影响部队正常工作。 二、注意克服错误的工作倾向 （一）要注意克服以解决实际问题代替解决思想问题的倾向。在开展新兵思想政治工作中，我们要把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，同时要注意克服以解决实际问题代替解决思想问题。不是所有的思想问题都是实际问题引起的，要防止片面地认为解决思想问题是虚的，解决实际问题是实的。 （二）要注意克服以小道理代替大道理的倾向。我们不能认为讲大道理比较空，小道理比较实在，新兵比较容易接受，因此在工作中不敢理直气壮地讲大道理。比如新兵接受任务不愉快的时候，不是批评教育，而是哄劝。这种貌似管用的小道理，实际滋长了个人主义，破坏了优良传统，是不可取的。在实际工作中，我们一定要坚持用大道理去管住小道理，要从小道理讲到大道理。 （三）要注意克服以感情代替原则的倾向。新兵入伍思想政治工作要重视情感，要坚持以情带兵，但是要注意克服以感情代替原则的倾向。例如有的新老同志之间是老乡，办事只讲感情不讲原则，这些都是以感情代替了原则，都是需要克服的。 三、科学运用正确的工作方法 （一）提前介入，掌握实情。做好新兵思想政治工作，关键在于提早入手，早做准备。新战士来自五湖四海，生活经历、思想状况差异比较大，一些新兵远离故乡和亲人，特别是独生子女，因独立生活能力不够强，如遇到挫折或不顺心的时候，难免产生恋家思乡情绪，影响学习和训练。为此，要围绕稳定思想、端正入伍动机等方面逐个找战士谈心，了解新兵的家庭、身体、思想、文化素质、兴趣爱好、生活习惯、个人经历和现实表现，不断帮助他们解开思想疙瘩，正确处理好遇到的问题。在摸清情况后，早打“预防针”，有针对性的提前开展工作，解决问题，化解矛盾，把工作做在前面。 （二）搞好教育，做好疏导。新兵下队后，对基层中队生活制度还不了解，思想上、行动上还不适应基层中队要求，我们要端正对待新战士的态度，尊重、爱护、关心、帮助新战士，尤其是对个别思想有疙瘩、反应稍慢的新同志不能歧视，更不能只“训”不导，要晓之以理，动之以情，耐心细致地做好说服教育和疏导工作，防止矛盾激化和各种事故发生。要对新兵的思想状况进行一次全面摸底，掌握他们的思想脉搏，牢牢把握工作的主动权，实行面对面的指导，对新兵的思想状况进行综合分析了解，建立思想状况档案，对战士的思想、工作和平时表现等情况做到心中有数，并努力创造拴心留人的良好环境。 （三）依靠骨干，严格管理。新兵的入伍思想政治工作，不是一个人的工作，必须要群策群力。因此，加强对新兵的管理教育，就必须依靠骨干，充分发挥党员、班长、士官等骨干的作用，以骨干的模范带头作用，带领新兵严格落实一日生活制度和请销假制度，以骨干的监督制约作用，防止新兵违反各项纪律。同时，还要认真做好安全教育、安全检查和安全形势分析工作，杜绝各类事故的发生，教育新兵明白自己的任务和使命，严禁老兵打骂体罚新兵、侵占新兵利益的行为发生。 （四）要丰富活动，活跃气氛。中队要充分的利用党、团活动日和课余时间，大力开展丰富多彩的文体活动，活跃警营气氛，使部队生活始终保持团结紧张、严肃活泼的良好局面，从而使新兵的思想得到稳定。此外，还要开展爱国主义、爱岗敬业教育，大力宣传老兵的先进事迹，鼓舞新兵爱岗敬业的热情，巩固他们的集体荣誉感，使他们自觉遵守部队纪律和国家的法律，积极参加学习训练和执勤，营造出良好氛围。 只有通过我们思想政治工作的有效开展，探索新的思想政治工作和方法，增强思想工作的有效性，把思想政治工作做深、做细、做实，把新兵的问题解决在萌芽状态、初始状态，才能确保我们部队的安全稳定。作者：王忠立编辑：张敏
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