第1个回答 2014-07-21
作为HR,给你一些小小的建议:
1、第一印象很重要。可以从着装、行为、举止上考虑,尽量与这个公司的员工或面试官保持一致,但也不必非得西装革履,通过微笑、身体前倾等肢体语言传递一种积极向上的信息。
2、事先详细了解应聘岗位、公司以及个人简历上的信息。对于岗位职责和任职要求了然于心,针对性的进行回答,一般面试题都是围绕岗位的职责和你之前的工作经历而展开。自己的经历可以适当包装但绝不能欺骗。
3、整个过程自信、真诚,显示自己的职业素养。
4、适当准备一些必问的问题,表现沉着、冷静。如自我介绍,离职原因,我们为什么录用你等。及时你没做过,没有这方面的经历,但表现出用具体的行动计划来胜任。而非笼统地回答我学习能力很强,而具体行动在哪里,表现在什么地方等要解释清楚。