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本人十二月份辞职了,到现在还没拿到十一月工资和十二月份工资,按劳动法的话怎么处理
合理的
举报该问题
推荐答案 2014-02-14
因是你自动辞职,没有补偿金,但你仍可以拿到11月和12月的正常工资,如果是公司不发放,又协商未果,可去劳动局投诉,由劳动局出面帮你拿到应得的工资,记得保存好上班证据。
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其他回答
第1个回答 2014-02-14
具体做法你可向当地12333劳动热线电话咨询。
第2个回答 2014-02-13
找劳动局看下
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...老板
到现在
都不给我们发
十一月和十二月工资怎么
办
答:
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,
劳动者可以申请劳动仲裁
。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
12月的工资
2月发
答:
劳动者
辞工到
十二月底工资老板说二月份才发
十二月份
是不合理的,用人单位的行为属于一种无故拖欠
工资的
行为,对于用人单位无故拖欠工资的行为
,劳动
者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社...
老板拖欠
工资
能要回来吗
视频时间 00:31
公司不发
工资
该
怎么
办
答:
当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,
劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
天津中海八里台拖欠
工资,十一月份的工资
说是
十二月
二十号发,又说到...
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,
劳动者可以申请劳动仲裁
。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,...
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