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政府招聘的合同工连续签订三次合同可以要求签长期合同吗?
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推荐答案 2015-05-01
根据《劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定劳动期限的劳动合同。”
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连续签
几
次合同
属于
长期合同
答:
法律分析:劳动合同签订3次之后,
可以签订
无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》实施之后,
签三次合同
之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动...
劳动
合同连续签订三次
以上的是否
可以要求
签订无固定期限劳动合同
答:
法律主观:劳动
合同
续签第三次能签订无固定期限合同。
连续订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退情形和无过失性辞退情形的,续签劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第二款 用人单位与劳动者协商一致,
可以订立
无固定期限劳动合同。有下列情...
劳动
合同
第
三次
是必须签无固定期限吗
答:
连续签了三次
劳动合同不是必须要签订无固定期限
的合同
的。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者不做特别要求公司将会签订无固定期限合同;若其提出订立固定期限劳动合同,公司应当与其订立固定期限合同。法律分析劳动合同第三...
劳动法
连续签订三次合同
答:
法律主观:劳动法未规定第
三次签合同
就一定是
长期合同
。但是根据劳动合同法的规定,劳动者与用人单位
连续订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在过错或者不能胜任工作的情况下是
可以订立
无固定期限劳动合同的,即长期合同。但是劳动者拒绝的除外。法律客观:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是...
在同一家公司
签了三次
劳动
合同
后,如果
续签
就是永久合同了
吗?
答:
不能说签订了三次劳动合同再续签就是永久合同,与员工续签两次合同之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。
连续订立
两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
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