评价领导的缺点需要根据具体的情况来分析和判断。以下是一些可能的缺点：
1.缺乏沟通能力：领导在与下属、同事或上司沟通时不够恰当或缺乏耐心，导致信息传递不畅，影响工作效率。
2.缺乏决策能力：领导在面对复杂的情况或困难的问题时，不能做出明智的决策，或者拖延决策，导致影响公司或团队的业务发展。
3.缺乏组织能力：领导在安排工作任务时不合理或者分配不当，导致员工工作效率低下或者工作产出质量低下。
4.情绪控制能力差：领导在工作压力大或者遇到复杂问题时，情绪容易波动，影响整个团队的工作氛围。
5.缺乏专业知识：领导在某些专业领域的知识或经验不足，导致对相关问题难以做出准确的判断，或者团队在相关领域的业务发展受限。
6.缺乏团队合作精神：领导可能缺乏团队精神，无法与其他部门或者同事协调配合，导致工作任务无法完成或者完成质量低下。
在评价领导的缺点时，需要从实际情况出发，全面考虑领导的情况，尽量客观公正地表达自己的看法，并提出建设性的意见和建议，尽力帮助领导改善自身的缺点。