劳保用品属于福利费吗

Question

如题所述

Answer 1

劳保是不属于福利费的。
劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。
劳保用品可根据不同情况计入不同科目：
1、一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。一般分录为：借：管理费用制造费用生产成本福利费贷：应付职工薪酬应付福利费（新准则）或者应付福利费（小企业会计制度）；
2、对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理；
3、如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料低值易耗品”处理。初始购进时，计入周转材料低值易耗品：借：周转材料低值易耗品贷：银行存款等实际领用时，从周转材料低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等：借：管理费用职工福利费贷：周转材料低值易耗品因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。
综上所述，劳动防护用品主要是强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备，有关单位必须认真执行劳动防护管理制度。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十三条
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。