第1个回答 2024-05-23
1. 判断是否属于国企编制的依据是否与国企签订劳动合同。签订劳动合同则属于国企正式工，未签订则不属于国企正式员工。
2. 目前，国企用工渠道主要有三条：1) 国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；2) 员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；3) 国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
3. 劳动合同的签订有时属于编制，有时不属于。实际上，劳动合同的签订与是否有编制并无直接关系。只要是国企、事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。
4. 国企、事业单位、政府机关等与正式员工签订劳动合同的情况各有不同。有的会签订劳动合同，而有的则不签订，具体取决于具体情况。
5. 与私企签订劳动合同的员工并不属于编制。以上几点是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对“怎样才算进了国企编制”这一问题的分析和解答。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条，该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。