在江西教师招聘中，面试比例是指根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试阶段的考生人数与招聘岗位数的比例。这个比例根据招聘岗位的数量而有所不同。具体来说：如果招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3。也就是说，每个岗位将有三倍于招聘人数的考生进入面试阶段。对于招聘人数在6至10人的岗位，面试比例为1:2.5。如果招聘人数在11人及以上的岗位，面试比例为1:2。例如，如果一个岗位招聘1人，那么将有3人进入面试；如果招聘7人，那么将有18人（按比例计算后向上取整）进入面试。这个比例是为了确保有足够的候选人进入面试阶段，同时也为招聘单位提供了一个选择优秀候选人的机会。希望这能帮助您更好地理解江西教师招聘的面试比例含义。祝您准备工作顺利！
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