第1个回答 2023-08-06
1.心态放平
没有拿到offer，首先不要着急，静下心来仔细复盘，尤其是简历和面试回答问题的话术，很多话术其实都不是技巧本身，而是行业/岗位的认知，比如同样是群面，有人一张嘴就自动是leader，有的人拼命争取但也不当不了
2.提前了解春招信息，为春招做准备
虽说春招规模不如秋招，但是春招招聘人数依旧在万人以上，整体规模依旧很可观。很多企业会在年初调整发展战略，春招就会放出很大一部分的岗位，所以春招也会出现很多一部分的岗位需求。春招依旧不容忽视。我当时找了三四个企业高管和一些猎头，他们会及时给我更新招聘信息，很多信息都是在岗位发布前，所以找对人特别重要
3.投递目标岗位的实习或者参加企业项目，增加简历的含金量
真的要在简历上写点东西，什么都没有肯定不行。我一开始投递简历的时候，0经历看都没人看。但是一有实习和项目经历后，就不一样了，面试也就多起来了
PS： 千万别买实习，现在大厂都不傻，一旦查出了买的实习，瞬间拉黑你，去认识企业高管，还能帮着免费改简历，直接拉进项目组才是王道
此外，要利用好内推。在这个内推码满天飞的时代，不少人觉得内推码“贬值”了，有没有都无所谓。但是，内推目前对于企业来说还是一种非常高效的招聘手段，简历可优先筛选，性价比高，通过率高。各行业的头部大厂，毫不夸张的说每年会收到10万+简历，最终发offer的仅有几千人，大部分简历都是pass，甚至有的简历是直接被机器筛掉，HR根本看不到。内推可以使你的简历直通HR，甚至可以帮助你跳过部分环节。一定要找企业高管或者猎头，他们的内推要更有价值。学会寻找身边的有效人脉去助力你的求职～