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为什么要建立高层管理者激励与约束机制
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推荐答案 2023-11-05
为企业高层管理者继续提供知识更新和获取新信息的机会,以提升其业务能力,增强自信心。要建立高层管理者激励与约束机制原因是为企业高层管理者继续提供知识更新和获取新信息的机会,以提升其业务能力,增强自信心。如定期输送他们到大专院校深造,提供与各类同行专家和学者教授交流学习的机会,建立高效率信息情报网络,订阅有关书报杂志等。
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为什么要建立高层管理者激励与约束机制
?
答:
1、提升业务能力:为高层管理者提供知识更新和获取新信息的机会
,可以帮助他们提升业务能力,适应不断变化的商业环境。这样可以增强他们的自信心,更好地应对挑战和推动企业发展。2、
确保有效领导和指导
:高层管理者需要在兼顾员工问题的同时,做好领导和指导工作。建立约束机制可以确保他们在个人能力、沟通能力...
我国企业
高层管理人员
制度
激励
的重要性
答:
为了引导人的行为达到激励的目的
,管理者可在了解人的需要的基础上,创造条件促进这些需要的满足,也可以通过采取措施,改变个人的行动环境。对需要以及人内在动机和环境的激发。形成各种各样具体的激励理论,一般可将激励理论分为激励的需要理论、激励的过程理论。1.1 激励的需要理论(1)需要层次理论。马斯洛1943年出版了《...
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为什么要建立高层管理者激励与约束机制
答:
良好的职业声誉作为激励高层管理者努力工作的重要因素,
一是声誉或荣誉激励,使高层管理者获得社会赞誉及地位,怀有成就感和心理满足
。二是声誉、荣誉会带来明天货币收入。高层管理者预期货币收入和声誉之间有着替代关系。
高层管理人员的
制度
激励
答:
一方面,
高层管理人员的合理流动可以促进社会和企业人力资源的优化配置
;另一方面,高层管理人员的高流失率往往会给企业带来巨大的直接与间接成本,极大地影响到企业员工的士气,降低了企业的整体绩效水平。如何设计出一种能够吸引和利用高级人才,把人力资本开发到最大、人力资源配置到最优的激励制度,是中国企业建立现代企业...
激励
在
管理
中的重要性
答:
(2)尊重需要。员工工作的一部分动力就是互相之间的较量,职位、薪水、权力等等方面的高低比较。因此,企业应当
建立
健全奖惩制度,并且要做到公平、公正。具体可以建立人事考核、表彰奖励、升职加薪等等
激励
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管理机制
,并且满足员工对于尊重及自我价值的需要。 (3)自我实现的需要。这基于其他需要之上,是将员工自我...
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