老外的管理模式真的不好吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　我上班的公司是个外企，虽然也有不少中国人在这里上班，但更多的还是外国人，而且那些老外都是公司的一些元老了，是从总公司被分配到这里带我们这些新人的。一开始我以为他们会非常不好相处，既是外国人又是领导，和我们的性格习惯应该都很不同，听说他们也不会讲究太多人与人之间的情分，所以公司国内的员工对他们都有些害怕，生怕因为文化差异而惹到上司不高兴。

　　但后来我们发现，其实他们的管理方式非常的灵活，没有刻板的规章制度，有很多事情都是可以商量的，在这里上班还是比较轻松的。或许是因为语言不通所以他们才不经常和我们这些员工说话，但也有性格开朗的上司主动来找我们教他们说中国话，唯一尴尬的是我们经常get不到老外的笑点，有时候他们说了一些自以为很好笑的笑话，但我们听着却有些无厘头。

　　像我这种底层的员工是很少能够接触到他们的，所以和领导也不是很熟悉，但有一件事却令我非常感动。有一次我生病了原本以为只是小感冒，吃点药就好了不会耽误工作，但去到公司之后我的头就昏昏涨涨的，有两个老外上司路过我的办公桌可能看出了我的不舒服，还特地俯下身来问我怎么了，需不需要帮助，我摇了摇头瞬间感觉天旋地转的，一下子晕倒在了办公桌上。

　　醒过来的时候我已经躺在医院了，身边是那两个老外上司，他们看我醒了一个一直询问我感觉怎么样，一个帮我倒了一杯热水，我受宠若惊赶紧坐了起来，虽然我就是简单的发烧，但是他们两个却轮流照顾我，我觉得特别暖心，因为来自不同的不国度这种人情味更令我十分感动。