60岁以上未签订劳动合同工伤

Question

如题所述

Answer 1

1. 即使未签订劳动合同，劳动者在发生工伤后依然有权要求单位支付双倍工资补偿。
2. 如果单位未为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由单位全权承担。
3. 首先，单位需要向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4. 在住院治疗期间，医疗费用、陪护费用和生活费用均应由单位承担。
5. 停工期间，员工的工资及福利待遇应由单位照常支付。
6. 治疗结束后，需进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结论提出相应的伤残赔偿。
7. 工伤是指劳动者在工作中遭受的人身伤害，包括事故伤残、职业病以及由此导致的死亡。
8. 根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害应被认定为工伤。
9. 工作时间指的是法律规定的或单位规定的正常工作时间。